Отпускът по майчинство е право, което има всяка работеща жена. Той защитава жените икономически и при работа, за да могат да се посветят изключително на грижите за детето си през първите месеци от живота. Осиновителките или приемните майки също могат да се възползват от това разрешение.

майчинство

Съдържание

Какво е отпуск по майчинство и колко време продължава

Отпуск по майчинство е период на почивка от работа поради раждането, осиновяването или приемната грижа за дете при които майката има право на финансова изгода.

Какво прави е да ви предпази от финансови щети през времето, през което трябва да се възстановите от раждането и да се грижите за бебето си, през първите месеци от живота.

Социалното осигуряване, а не компанията на майката, е изправена пред плащането от това обезщетение през месеците, през които отпускът продължава. По-конкретно, отпускът по майчинство продължава 16 седмици, без прекъсване, считано от деня на раждането, осиновяването или приветствието на бебето. Майката трябва непременно да се радва на шест седмици. Останалото може да се даде на бащата или да се сподели с него.

Съображения за отпуск по майчинство

Ако има многоплодно раждане, Тази работна почивка ще се увеличи с още две седмици за всяко родено дете, от втората. Тоест, ако жената има тризнаци, тя ще има 16 почивни седмици плюс две за второто дете и още две за третото. Общо 20 седмици.

Важно е да знаете, че ако има отпуск по майчинство чрез осиновяване или приемна грижа за непълнолетно лице, майката ще може да се наслаждава на 16-те седмици само ако детето е на възраст под 6 години или ако е над 6 и под 18 години, но има увреждане.

Ако бебето трябва да остане в болницата повече от 7 дни След раждането разрешението се удължава за толкова дни, колкото е хоспитализирано непълнолетното, с максимум още 13 седмици.

По време на отпуск по майчинство, компанията не може да уволни работника с изключение на много специфични случаи като закриване на компанията по икономически причини.

Изисквания за отпуск по майчинство

За да може да ползва отпуск по майчинство и да събира съответното обезщетение, жената трябва да отговаря на определени изисквания:

  1. Работникът трябва да бъде регистриран в социално осигуряване, или като работник, като самостоятелно заето лице или като получател на обезщетение за безработица.
  2. Трябва да са допринесли за минимален период Това ще зависи от възрастта на жената:
  • Ако сте на възраст под 21 години, законът не изисква минимален период на вноски.
  • Когато сте на възраст между 21 и 26 години, трябва да сте допринесли най-малко 90 дни през седемте години преди отпуск по майчинство или 180 дни през целия си трудов живот.
  • Ако сте на възраст над 26 години, вашата вноска трябва да бъде 180 дни през седемте години преди доставката или 360 дни през целия ви трудов живот.

Може да се случи, че майката не отговаря на гореспоменатите изисквания за събиране на отпуск по майчинство, Какво се случва тогава?

Жената може да поиска субсидията без вноски в размер на 100% от IPREM (Публичен показател за многократни ефекти) през 42 календарни дни.

Този индекс се използва за да се прецени каква помощ или субсидия отговаря на дадено лице в зависимост от вашата конкретна ситуация. Обикновено това обикновено е 17,93 евро на ден, така че размерът на това обезщетение ще бъде около 537,84 евро на месец приблизително.

Важно е да знаете това тази помощ се отпуска само за раждане на дете а не чрез приемна грижа или осиновяване. Продължителността на субсидията без вноски може да бъде увеличена с допълнителни 14 дни, ако:

  • Раждането се случва в семейство с един родител.
  • Доставката е многократна.
  • Бебето или майката имат минимално увреждане от 65%.
  • Роден в голямо семейство.

Какво е обезщетението за майчинство

За да разберете колко се начислява за продължителността на обезщетението за майчинство проверете ведомостта преди раждането на бебето.

В него има епиграф, наречен Чести непредвидени обстоятелства. Тази сума ще бъде разделена на 30 дни, ако заплатата е месечна, и ще получим това, което таксувате за ден отпуск по майчинство. Ако умножим тази дневна сума по общия брой дни, през които тя е в отпуск на месец, ще получим ведомост за всеки от четирите месеца, през които жената е в отпуск.

В случай на многократно раждане или осиновяване на две или повече непълнолетни, 100% от регулаторната база ще продължи да се таксува, както при нормална доставка, но също, работникът ще получава специална помощ за всяко от децата - от второто-. Това допълнително обезщетение е с продължителност 6 седмици от раждането или от датата на осиновяване или приемна грижа.

Плащане на отпуск по майчинство обикновено се провежда в последния работен ден на месеца или, ако е празник, предишния работен ден. Лицето, което отговаря за влизането му, е Националният институт за социално осигуряване (INSS). Ако жената има право на специална надбавка ще получите сумата с едно плащане шест седмици след раждането на непълнолетния.

В случай на събиране на обезщетение за безработица, спира се при раждане и отпуск по майчинство се начислява. В момента, в който отпускът по майчинство приключва, изплащането на съответната безработица ще бъде възобновено.

Ако работникът е самонает, тя има същите права, но освен това има 100% бонус върху квотата за самостоятелно заето лице, на който да се ползва по време на отпуска по болест.

Освободено ли е обезщетението за майчинство от данъка върху доходите на физическите лица?

Да. Такъв е случаят от октомври 2018 г. Ето защо хазната е длъжна да върне съответните суми, за които са платили данъци на жени, които са станали майки и са получили обезщетението между 2014 и 2017 г.

За да поискате връщане на данък върху доходите на физически лица, можете да го направите лично или онлайн, чрез уебсайта на Данъчната агенция. Тези, които са били майки от октомври 2018 г., не трябва да плащат каквото и да е удържане на социално осигуряване.

Освен това има друга помощ, която Министерството на финансите предоставя на работещите майки, е около 1200 евро годишно, освободени от заплащане на данък върху доходите на физическите лица. Тази сума може да бъде приспадната изцяло в отчета за доходите или да се събира месец по месец за сума от 100 евро на месец.

Как да кандидатствам за обезщетение за майчинство

За да поиска обезщетение за майчинство, заинтересованата страна трябва да попълни официално формуляра, надлежно попълнен, и представете го в Националния статистически институт (INSS) заедно с оригинала и копието на DNI или паспорта, семейната книга и доклада за майчинство, издадени от болницата, в която е станало раждането.

Ще трябва да прикачите съответната допълнителна документация, ако става въпрос за осиновяване, ако прехвърлите част от отпуска си на бащата или ако поискате да започнете да събирате отпуска преди доставката. В последния случай можете да поискате теглене само 10 седмици преди очакваната дата на доставка.

Работникът може да поиска обезщетението от деня след раждането и в рамките на максимум пет години. INSS има 30 дни, за да издаде решение дали да приеме или отхвърли искането, считано от датата на подаване на искането.

Отпуск за кърмене след отпуск по майчинство

Разрешението за кърмене е право, което имат и бащата, и майката, но оттогава те ще трябва да се съгласят да го поискат може да се ползва само от един от родителите.

Състои се в вземане на почивка от работа за хранене на бебето, било изкуствено, било естествено мляко. Можете да се възползвате от него по 2 различни начина:

  • Избиране на ежедневен час от работния ден, които също могат да бъдат разделени на два периода от половин час, през първите девет месеца от живота на детето.
  • Натрупване на всички съответни часове и прехвърляйки еквивалентността му в дни на отпуск. Изчислението е просто. С работния календар в ръка се добавя един час за всеки работен ден, без да се броят празничните дни, от момента, в който работникът прекратява майчинството, докато бебето навърши девет месеца. Този брой часове се екстраполира на дни и тези дни биха били тези, които майката или бащата биха добавили към отпуска си.

Как да управлявате отпуск по майчинство с Bizneo HR

С Софтуер за отпуски и отсъствия от Bizneo HR, те ще могат да поискат отпуск по майчинство от централизирана среда, да включват подкрепящи документи, да проверят дните на отпуск, които ще имат на разположение, тези, които са похарчени.

Всички с много интуитивен интерфейс, с който вижте целия работен календар с един поглед и отсъствията и отпуските на всеки от служителите.

Както HR отделът, така и персоналът могат да организират ваканциите си по този начин и, без съмнение, задачите и целите в зависимост от това кои работници ще бъдат или няма да бъдат на разположение.