Здравейте колеги пожелавам ви добър ден и уикенд.

Министерството финансите

Въпросът ми е следният: споразумението за строителство гласи, че ще се начислява половин хранителен режим в размер на 7,20 евро на ден за персонала, който е преместен в работен център, намиращ се в различна община и че вие ​​също сте дали най-малко 15 км от центърът на начална работа и обичайно местожителство на работника.

Ще бъде ли диетата освободена от вноски и данък върху доходите на физическите лица, при условие че работникът обосновава с фактура от заведението за гости компенсаторния размер на разходите за живот?

Ако работникът не представи фактура за ядене в бар или ресторант, половината диета ще бъде ли платена, но обложена и цитирана?

Необходимо ли е фирмата работникът да му донесе разписката, за да може да оправдае преместването в случай на данъчна проверка? ficante? Задължен ли е работникът да представи доказателство къде се храни, така че освободената диета да бъде платена? Какво трябва да се направи, ако работникът вземе храната от вкъщи и не я оправдае?

Данъчното предупреждение понякога ми казва, че трябва да оправдая разходите (със сметките в ресторанта) в случай на проверка; друг път той ми казва, че не е необходимо да се оправдава средният хранителен режим, а само преместването, някакъв ред за преместване, предполагам; сега се обаждам на UGT и те ми казват, че не е задължително работникът да трябва да оправдава разходите, за да получи освободената диета. Може ли някой да ми даде своята визия и как действат в този случай. Благодаря. Понякога несъответствието на мненията ме кара да се съмнявам.

Аз лично вярвам, че работникът трябва да оправдае този разход, ако иска да събере надбавката без удръжки от данъка върху доходите на физическите лица и социалното осигуряване. Някой, който мисли същото или обратното от своя опит.

Поздрави и благодаря

Да видим, ако става въпрос за разходи за живот, това, което определя вашето освобождаване или не от плащане на данъци и вноски, не е това, което оправдава разходите с фактурите, а дали надвишава или не определени граници, които периодично се преразглеждат, но това, във всеки случай те са доста над сумите, които посочвате и че пътуването е до община, различна от обичайното място на работа. Следователно тази половин диета във вашия случай ще бъде освободена.
Друго нещо е, че преди проверка компанията трябва да обоснове изместването, което оправдава тази диета. Може би фактурата, предоставена от служителя, може да предостави доказателствено средство и затова те я искат.
Но отидете, въпреки че вместо 7, 20 евро за половин диета, за да пътувате до отдалечено място на повече от 15 км от общинската област, те ще ви дадат 25 евро, за да отидете до общината в съседство с работния център, все още освободени от данъчно облагане и вноски, при условие че компанията може да докаже пътуването с всякакви доказателствени средства, ако е необходимо.

Освен всичко това, друго нещо е вътрешната политика на компанията по отношение на обосновката на разходите.

Първо, Nando_bcn благодаря, че ми отговорихте, това, което казвате, изглежда много аргументирано, случва се, че съмненията ми идват от факта, че един ден в хасиенда ви казвам едно, а други дни ви казвам друго (не не разбирам). Но може да се окаже, че начинът за оправдаване е различен в зависимост от политиката, тъй като някои компании обмислят да оправдаят това преместване във фактури, а други оправдават преместването с друго доказателствено средство (например документ, в който работникът посочва, че е получил надбавки за пътуване за определен период и сумата от него).

Благодаря Nando за обогатяването на този форум.

Бих искал обаче да ви задам друг въпрос: Може ли преместването да не надвишава повече от 9 месеца непрекъснато, така че квотите да бъдат освободени от данъчно облагане? Ако преместването надвишава девет месеца, добавките се облагат и плащат, считат ли се за трудова дейност?

Какво трябва да се направи като решение в случай, че даден работник е командирован за 9 месеца с диета, освободена от вноски и данъци, и да не извърши законово нарушение, да смени работника от центъра и да премести друг колега на негово място. Има ли други решения?.

Нека видим, нека не бъркаме обосновката на разходите или пътуванията с вътрешната политика на всяка компания.
Както вече казах, дали тези квоти са освободени или не, ще зависи от това дали наистина има преместване и дали то не надвишава определени граници (доста над сумите, които коментирате), и при искане от Министерството на финансите до компанията относно обосновката на тези премествания могат да се приемат различни доказателствени средства, но произходът на тези средства няма да зависи от някаква фирмена политика, а от това дали Министерството на финансите ги допуска или не. така, напр. Самолетен билет на името на служител повече от оправдава преместването на служителя на определена дата, така че докато не надвишава законовите ограничения, всяка сума, която компанията му е платила като половин диета през този ден, ще бъдат освободени, с доказателство или не на бара, ресторанта, ресторанта с морски дарове и др. Друго нещо е, че компанията (но това не се изисква от закона или от Министерството на финансите) изисква фактури от служителите в рамките на своите вътрешни политики и че от своя страна тези фактури могат да ги използват, ако е необходимо, преди проверка на хазната или SS).

Извинете, малка грешка в предишното ми съобщение (имах предвид 9-те месеца): според ЕТ преместването от повече от 12 (не 9) месеца за период от 3 години ще се счита за прехвърляне

Извинения и поздрави.

Адвокатски кантори, специализирани в социалното осигуряване

Общо трудово и търговско наказателно право

Трудов адвокат Барселона. Ежедневни съвети и актуализация. Процесуално. юрисдикция. Труд и Cont.adm [email protected]. Tl. 93.414.64.24

Наказателни, брачни, пътнотранспортни произшествия, семейни, работни, чуждестранни