ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

казус

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Труд Дата на последна редакция: 09.03.2017 Източник: Ибърли

ПРИБЛИЖАВАНЕ

Бих искал да знам какво е действащото законодателство, което регулира третирането на диети, както национални, така и международни, за да знам в кои ситуации трябва да внасят вноски/да плащат данъци и в кои ситуации биха били изключени от вноски и данъци.

В сила от 22.12.2013 г., DF3, Кралски указ-закон 16/2013 от 20 декември относно мерките за насърчаване на стабилно наемане и подобряване на пригодността за заетост на работниците, пренаписа отменения 109, Кралски законодателен указ 1/1994 от 20 юни -В МОМЕНТА Чл.147, Кралски законодателен указ 8/2015 от 30 октомври-, с цел изясняване на базата за вноски както в пари, така и в натура.

- От трудова гледна точка, при изучаване на концепцията трябва да вземем предвид:

  • си изключване от понятието заплата по чл. 26, ЕТ, при условие че сумите, получени от работника, се разбират като „компенсация или добавки за разходи, направени в резултат на трудовата им дейност“.
  • си изключванев базата за социално осигуряване кога:
    • Те са натрупани поради преместването в община, различна от обичайното работно място, различно от местожителството на работника.
    • Преместването до една и съща дестинация не надвишава девет месеца без прекъсване.
    • Са в границите, установени в член 9, Кралски указ 439/2007 от 30 март, посочени по-долу.

- За данъчни цели, надбавки и надбавки за пътни разходи, С изключение на тези за движение и нормална поддръжка и престой в заведения за хотелиерство с ограниченията, установени с регламент, те се считат за пълен доход от работа и следователно те трябва да бъдат включени в данъчната основа.

Изкуството. 9, RIRPF, определя това Надбавките за разходи за движение и нормални разходи за живот и престой в заведения за хотелиерство, които отговарят на определени изисквания, ще бъдат освободени от данък. и ограничения:

За целите, посочени в предходните параграфи, платецът трябва да докаже деня и мястото на преместването, както и неговата причина или мотив. Доказателствената тежест за вида на получената диета съответства на компанията и ако не, тя ще бъде обложена като доход от работа.

От друга страна, има някои специални правила, които трябва да се вземат предвид, изложени в буква б) от чл. 9, RIRPF.

Какво нормативно законодателство от всичко казано намираме: