ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

сума

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Труд Дата на последна редакция: 19.07.2018 Източник: Ибърли

Фирма възлага на работник фиксирана месечна помощ за сумата от 469,10 евро, от която тази сума почти никога не се изразходва.

В случай, че харчите само една част всеки месец (350,00 евро например):

  • Ще трябва ли да спестите това, което сте похарчили с касови бележки?
  • Какво би се случило с неизразходваната разлика? Дали ще бъде освободен от данък или не?
  • Може ли фирмата да определи фиксирана сума в надбавки за работника, независимо дали той го харчи?
  • Би ли било правилното да се декларира в ТРЗ като сумата на диетите, изключително изразходваната и оправдана с опростени фактури или официални фактури?

В случай на проверка, компанията ще бъде задължена да обоснове пътуванията, както и освободените суми, доставени като квоти. Препоръчително е да включите в ведомостта само това, което е похарчено и оправдано с опростени фактури или официални фактури.

В повдигнатия случай, ако не е оправдано, сумите, получени от работниците като надбавки, ще се разглеждат като некомпенсиращи, така че те ще трябва да бъдат включени в базата за вноски.

Като общо правило, следвайки чл. 26.2, ET, колективните трудови договори обикновено установяват надбавки като концепции за допълнителна заплата - базирани на техния компенсаторен или компенсаторен характер от нередовен характер -, чиято цел е да компенсира или компенсира разходите за живот в резултат на преместването на работника.

В случай че се получат фиксирани суми, няма реални пътувания или разходи или сумите се натрупват по време на празничния период, това би било концепция за заплата, а не „диета“, тъй като не се дава фактическото предположение, което оправдава плащането ( и освобождаване) от тази концепция се превръща в размер на заплата повече.

За да действат данъчните освобождавания, предвидени в регламентите, е необходимо да се обоснове поне реалността на пътуванията и че те действително са възникнали при упражняване на тяхната трудова дейност.