ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

промяна

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Труд Дата на последна редакция: 14.04.2016г Източник: Ибърли

Дружеството възнамерява да премине от система за диетично плащане, състояща се от фиксирана сума, независимо от размера на разходите, към друга, състояща се от плащането, посредством улесняващата за тази цел карта, на реалните разходи, поети от работника, при условие че не е надвишен лимит, същият като диетата преди.

Промяната в условията на договора за изплащане на квоти, извършена от компанията, без споразумение в това отношение с представителството на работниците, счита ли се за съществена? Каква процедура е трябвало да се следва, за да се направи тази промяна?.

Не. В повдигнатия случай това не е съществено изменение на условията на труд, а просто изменение на системата за компенсация на разходите, понесени от работника поради работа.

В повдигнатия случай това не е съществено изменение на условията на труд, а просто изменение на системата за компенсация на разходите, понесени от работника поради работа, чрез промяна от система на заплащане на диета, състояща се от определено количество от размера на разходите към друг, състоящ се от плащането, чрез картата улеснява ефекта, от реалните разходи, поети от работника, при условие че не е надвишен лимит, същият като диетата преди.