ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

върху

  • Текстови теми
  • Правознание
  • Форми
  • Законодателство Практически казуси
  • Резолюции
  • Гласове
    Поръчка: Фискална Дата на последна редакция: 21.11.2019 Източник: Ибърли

ПРИБЛИЖАВАНЕ

Работник отива в Израел, за да осъществи проект, в който по принцип ще остане по-малко от 9 месеца. Отговаря на изискванията за прилагане на освобождаването, установено в член 7, буква с) от Закона за данъка върху доходите на физическите лица. Компанията ви изплаща дневна надбавка за издръжка в размер, по-малък от максимално освободеното за нощувки в чужбина, съвместимо с освобождаването от член 7, стр. И накрая, проектът се удължава и те надвишават 9 месеца на разселване, така че квотите, в съответствие с разпоредбите на данъчните разпоредби, губят освобождаването.

Като се има предвид, че работникът не е превишил лимита от 60 100 в останалата част от получените концепции за заплата, биха ли могли тези надбавки да се считат за еднакво освободени по друг критерий или ще трябва да плащат за тях и да уредят предходните 9 месеца?

ОТГОВОР

При пътувания за повече от 9 месеца „нормалните“ надбавки вече не се прилагат и данъкоплатецът може да избере режима на превишение или 7p, стига испанската данъчна резиденция да не бъде загубена.

Възприятията, които най-често се освобождават от облагане с данък върху доходите, са надбавките, получени за издръжка и престой по време на пътуване по съображения за работа.

Законът за данъка върху доходите на физическите лица установява, че получените квоти се облагат с данък (член 17.1.г), въпреки че има освободени ограничения, които са регламентирани в правилника. Следователно сумите, равни или по-малки от тези суми, се считат за освободени.

В Кралски указ 439/2007 от 30 март, който одобрява Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, освен определянето на освободените лимити, член 9 също така определя ограничение, което в много случаи не се взема предвид:

„Обезщетения за живот и разходи за живот. Сумите, отпуснати от компанията за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени за разходи в община, различна от мястото на обичайната работа на получателя и тази, която представлява неговото местожителство, са освободени от данък. С изключение на случаите, предвидени в буква б) по-долу, в случай на преместване и постоянство за непрекъснат период от повече от девет месеца, такива назначения няма да бъдат освободени от данък. За тези цели времето за ваканция, болест или други обстоятелства, които не предполагат промяна на дестинацията, няма да бъдат намалени "

Следователно, в случай на престой в една и съща дестинация за повече от 9 месеца, всички надбавки, получени за издръжка и престой, ще бъдат добавени към полученото възнаграждение, така че трябва да плащаме и данъци за тях.

В случаите, когато освобождаването за командировани работници може да се приложи (член 7р от Закона за данъка върху доходите на физическите лица) в годишния лимит от 60 100 евро, трябва да вземем предвид и получените надбавки.

Ако при добавяне на размера на квотите към останалата част от възнаграждението надвишава лимита, за да се приложи освобождаването от 7 п), той може да приложи режима на свръхзадържане, съдържащ се в член 9.А.3.б) .4 от Регламента на Данък върху доходите на физически лица. За да се приложи този режим към работници, командировани в чужбина, е необходимо да има промяна на работното място с цел заетост, трансфер в смисъла, посочен в Устава на работниците в член 40, който предполага работникът да пребивава повече от девет месеца в същата община. В същото време се изисква работникът да е данъкоплатец за данъка върху доходите на физическите лица, т.е. да има обичайното си местопребиваване в Испания в съответствие с член 9, LIRPF.

Ако и двете изисквания са изпълнени, правилото установява разглеждането на диета, освободена от данъчно облагане на превишения, която върху общото възнаграждение, което биха получили за заплати, заплати, трудов стаж, извънредни плащания, включително обезщетения, семейно подпомагане или всяка друга концепция, по причини длъжност, заетост, категория или професия, в случай на командироване в Испания.

Разглеждането, когато е целесъобразно, на квоти, освободени от данъчно облагане от данъка върху доходите на физическите лица, води до недопустимост на практиката на удържане върху тях. Независимо от гореизложеното, те трябва да бъдат записани във формуляр 190, годишно обобщение на удържанията и плащанията по сметка, по-специално в код L, подраздел 01, отнасящи се до квоти и надбавки за пътни разходи, освободени от данък в съответствие с разпоредбите на член 9, RIRPF.