CasaCocheCurro »Работа» Интервюта за работа »Предимства на ваучерите за ресторанти за ядене на работа

предимства

The проверка в ресторанта това е един от стимулите за заплати, които най-високо се оценяват от служителите. И не е за по-малко. Ваучерите за ресторант за ядене на работното място имат огромни предимства за работника, но и за самата компания. Ние ви казваме какви са те.

Информационно съдържание:

Какви са те и как се използват

Какви са фирмите за проверка на храните? Наричани още билети за ресторант, гурме чекове или ваучери за храна, те са чекове, използвани за плащане на ежедневните ястия на работниците на компания.

Ваучерите за ресторанти са номинални, имат точна сума и определена продължителност. Те също трябва да включват името на издалата компания.

Те могат да се предлагат и под формата на карта Visa с баланс, за да плащат по-удобно и да могат да го използват във всяко заведение, на което е имплантирано POS плащане.

Една от основните им характеристики е, че те не могат да бъдат заменени за пари. Те могат да се използват само в заведения за хотелиерство, които приемат тази система за плащане. Това е така, защото те са проектирани единствено така, че служителите да могат да плащат надбавките си, без да харчат собствени пари.

Следователно е практически невъзможно да се намерят супермаркети, които приемат билети за ресторанти или други заведения, които приемат гурме чек.

Предимства на ваучерите за ресторанти

Както можете да си представите, ваучерите за ресторант за хранене на работа имат много предимства. Това са някои от тях.

Предимства за служителите

- Ежедневни спестявания: Основното предимство на тези проверки е спестяването на работника да не плаща храна от джоба си.

- Комфорт: Това е лесен начин за плащане на храна и освен това те позволяват на служителя да не се налага да се прибира у дома, за да подобри баланса между професионалния и личния живот.

- Истински стимул: Те помагат на служителя да оцени участието на тяхната компания в подобряването на качеството на живот на техните работници.

- Освобождаване от данък върху дохода: Друго важно предимство на билетите за ресторанта е фактът, че те не се облагат с данък, тоест те са освободени от плащане на данък върху доходите на физическите лица. Максималната освободена от данък дневна сума е 9 евро (1 980 евро годишно).

В следващия практически случай ще можете да разберете по-добре как това се отразява на работната заплата на работника.

Предимства за компанията

- Фискални ползи: Компаниите, които предлагат чекове за ресторанти на своите служители, могат да приспаднат 100% от баланса, придобити като ваучери за храна в корпоративен данък.

- По-малко административни разходи: Гурме проверките опростяват и премахват административните разходи.

- Подобряване на работната среда: Служителите се чувстват оценени и мотивирани, което подобрява производителността, производителността и отношенията в работата.

Предимства за хотелиерите

Заведенията за хотелиерство също се възползват от тази система за разплащане, тъй като тя им позволява да насърчават потреблението в своите съоръжения и да задържат клиенти ежедневно.

Ваучери за ресторант за ядене на работа, включени ли са в обезщетение за несправедливо уволнение?

Понякога да. Проверката в ресторанта е компенсаторна, когато е компенсирана за хранене далеч от дома и е заплата, когато е платена извън извършената работа. Това е продиктувано от Социалната камара на Върховния съд, която е нотифицирала решение по жалба за уеднаквяване на доктрината, повдигната по отношение на естеството на проверките на храните: дали те са заплата или не, което в първия случай ще определи включването като изчислима заплата за изчисляване на обезщетение за несправедливо уволнение.

Решението, постановено на 3 октомври 2013 г., има за говорител магистрата Хосе Мануел Лопес Гарсия де ла Серрана и обяснява доктрината на Върховния съд по отношение на проверките в ресторантите:

Чековете в ресторанта се считат за заплата при обезщетение
„Проверката на храната е компенсаторна, когато компенсира разходите, които работникът има, когато е принуден да приготвя храната извън дома си в работни дни, докато ще има характер на заплата, когато се заплаща независимо от извършената работа и обстоятелствата“ . Различното решение се дава в зависимост от операцията, следвана във всеки отделен случай от компанията, както и от съпътстващите обстоятелства, предвид доказаните факти и твърденията на страните.

Жалбата е подадена от компанията Unitronics Comunicaciones, S.A. срещу решение, издадено от Социалната камара на Върховния съд на Баската държава, в което се разбира, че чековете в ресторанта, изплащани на жена работник, са от заплата и следователно са изчислими за изчисляване на обезщетението за обезщетение.

За да се установи съществуването на доктринално противоречие, жалбата представи решение за контраст, постановено от Върховния съд на Мадрид през октомври 2006 г. В него се разглежда случаят на жена работник, за която ваучерите са оценени на храна, тъй като е доказано, че те са компенсация за храненията, направени в работни дни.

Върховният съд решава, че няма противоречие между съпоставените решения, тъй като и двете прилагат една и съща доктрина. Различието се дължи на различните съпътстващи обстоятелства във всеки отделен случай и тяхната оценка. Следователно той отхвърля жалбата, тъй като няма такова доктринално противоречие, както се изисква от член 219 от Регулаторния закон за социална юрисдикция.

Ако искате да прочетете още новини като Предимства на ваучерите за хранене на работното място, Препоръчваме ви да въведете категорията на Интервюта за работа.