Привалия е реорганизиран. Групата за онлайн разпространение на мода завършва процес на преструктуриране на своя мениджърски екип с цел намаляване на разходите за постигане на рентабилност. Както източниците на компанията потвърдиха за Modaes.es, тази седмица компанията уволни четиринадесет души от корпоративната област и премахна корпоративното общо управление, заето досега от Антонио Грау, това продължава в групата.

privalia

Компанията, основана от Лукас Карне Y. Хосе Мануел Вилануева преди няколко месеца тя стартира процес за реорганизация на структурата си и залага на посока, фокусирана върху различните страни, в които има присъствие. В този процес ръководители като Тони Батло, който в края на 2012 г. напусна позицията на генерален директор за европейския пазар, тъй като беше елиминиран.

„Решихме да намалим корпоративната структура, за да намалим разходите и да търсим ефективност, тъй като основната цел за 2013 г. е рентабилността“, посочват те от компанията и добавят, че е имало „съкращения и премествания“. След напускането на Батло, компанията е отписала длъжности от средно ниво, за да постигне „децентрализация“.

Привалия, в момента има работна сила от хиляда работници (разпределени в офисите на компанията в Барселона, Милано, Франкфурт, Сао Пауло и Мексико Сити), регистрира оборот от 320 милиона евро през 2011 г., с ръст от 90% в сравнение до 2010 г. Компанията не улеснява развитието на резултатите си.

По този начин компанията за електронна търговия обърна стратегията, приложена през последните две години, през които беше назначена голяма група ръководители от най-високо ниво. Антонио Грау, Досега, корпоративен генерален директор, той беше първият, който се присъедини от Vueling.

Освен Грау, през последните години те се присъединиха Привалия мениджъри харесват Харви портфейл (Бивш маркетинг директор на Diageo Iberia и настоящ глобален директор по продажби и маркетинг на Привалия), Антонио Гонсало (Главен изпълнителен директор на аутлет бизнеса на Привалия и бивш директор на Carrefour); Виктор дел Позо (Главен оперативен директор на групата и бивш мениджър на DHL) или Федерико Китара (директор на човешките ресурси и организация и бивш мениджър на Duro Felguera).

Залогът на Привалия Елиминирането на нейната корпоративна структура предполага, от една страна, елиминиране на някои позиции, а от друга, че мениджърите на всеки пазар печелят тегло. В този контекст е оформено назначаването на Мигел Жирибет като главен изпълнителен директор на Привалия в Испания, от ръководството на групата в Мексико.

Привалия стартира своето пътуване през 2006 г., специализирана в продажбата на акции от модни марки през Интернет във флаш формат (кампании за кратък период от време), модел, използван вече от френската група Ела Privee и това Привалия Y. BuyVip (в наши дни собственост на Amazon) внос в Испания.

Компанията е диверсифицирала дейността си и днес има платформа за туристически продажби и работи в продажбата на мода на пълна цена. През 2011, Привалия пое германската група Облечете се за по-малко, с което беше въведен в постоянния аутлет сегмент и на пълна цена.

След закупуване Облечете се за по-малко, Привалия структурира бизнеса си в три области: флаш продажба (с операции в Испания, Италия, Бразилия и Мексико), постоянен търговски обект (с марката Облечете се за по-малко продава в 55 страни в Европа, Близкия изток и Азия) и пълна цена (разпространение в Европа и Бразилия през Колобри Y. Хабури, платформи, които са били собственост на Облечете се за по-малко).

До миналия януари компанията също работеше в бизнеса с пълни цени чрез платформата Клер + Брус, който беше пуснат от самата компания преди дванадесет месеца. Привалия реши да затвори този портал и да го консолидира в платформите за продажби с пълни цени, управлявани от Германия.

Компанията е развила ръка за ръка с рисков капитал, с общо пет кръга на финансиране. Днес в капитала му участват Caixa Capital Risc, Nauta Capital, Highland Capital Partners, Партньори от Insight Venture, Индекс Венчърс Y. Генерал Атлантик.

Компанията уверява, че в момента продажбата на групата не е краткосрочна цел и че стратегията се фокусира върху търсенето на рентабилност.