Сменната работа е професионален риск по време на бременност. Това е посочено в Ръководството за превенция на професионалния риск, публикувано от Училището по трудова медицина към здравния институт Карлос III. Проблемът е особено изразен при майките, които извършват професионалната си дейност в областта на здравеопазването, тъй като те обикновено имат дълги работни смени, които включват нощи или смени.

време

Бременността не е болест, разбира се, но включва физиологични и психологически промени, които може да не са съвместими с някои аспекти на редовната работа. Поради тази причина в случай на бременност е необходимо да се прецени много внимателно, че тя трябва да бъде адаптирана в работното упражнение, така че нито майката, нито плодът да рискуват ненужно. Умората и липсата на почивка са една от основните точки, както и боравенето с опасни материали или вещества или налагането на тегло.

Ръководството препоръчва, след като бременността бъде потвърдена, работникът да информира Службата за превенция на професионалния риск, така че да стане ясно, че нейната работа не включва никакви риск за майката, детето или кърменето. В случай на проблеми жената има право на необходимите промени в работната си смяна или в условията, при които се извършва. Това ръководство е първото публикувано в Испания и е изготвено от Национална асоциация по трудова медицина в санитарната област (Anmtas). Изследването е проведено от здравния институт Carlos III с други научни асоциации в областта на превенцията на професионалния риск.

За съжаление сегашната ситуация не е добра. Майките продължават да губят работата си поради простия факт на забременяване, така че се страхуват да искат правата си.

Когато чета тази новина, си спомням бременността си. Работих на отговорна позиция с голям натиск. Краят на бременността ми завърши с отпуск по болест поради риск от преждевременно раждане и забавен вътрематочен растеж, в допълнение към тревожните нива на кръвното налягане, които ме принудиха да си почина напълно и да правя ежедневни прегледи в болницата.

Когато уведомих работата си, шефът ми се обади и каза „имаме много работа, ще видите дали е отговорно да легнете в леглото поради малко високо кръвно налягане“. Това е пример за коментарите и лечението, което получих, като натиск да не се искат часове за кърмене или невъзможност да има подходящо място за изцеждане на мляко.

Познавам също много майки, които точно работят в здравеопазването и които, когато поискат промени в смените си или в дейностите, които извършват, получават лечение, което няма и най-малка чувствителност. Много малко се осмеляват да продължат делото си и рядко получават признати права.

Сигурен съм, че много от читателите знаят или са претърпели така нареченото майчинство. Нека също да се признае, че жилавият Смените също са рисков фактор по време на бременност От съществено значение е майките да останат беззащитни.

Всичко това трябва да се промени. Ръководството може да ви помогне да постигнете това. Защитата на майките и бебетата е задължение на всеки, в който компаниите трябва да участват активно.