Коронавирусът в Испания на живо: ограничения в Мадрид | Последна минута за ваксини и нови щамове

Снежна буря в Испания, на живо: червен сигнал в Мадрид | Сняг и затворени пътища

Как да премахнете сняг и лед от колата, без да повредите прозореца, предното стъкло и боята

Работно време на супермаркетите днес, неделя, 10 януари: Mercadona, Carrefour, Alcampo, Lidl, Day.

Изправени пред спада на доходите от много компании, те са решили да намалят работното време или да ги уволнят, докато държавата Алама продължава поради коронавируса

Един от въпросите, които най-много тревожат повечето граждани относно тази здравна криза, е какво ще се случи с работните им места, ако компаниите, в които работят, бъдат принудени да затворят, като барове или магазини за дрехи, или ако не получават обичайния доход и трябва да коригират работната сила. Икономиката ще бъде засегната по време на здравната криза.

работниците могат

Много компании, когато нямат очакваните продажби, пренастройват компаниите с ERES или ERTES, да могат да продължат напред, да не фалират или да не могат да плащат заплати на своите работници. Но каква е разликата между ERTE и ERE? ERE може да е по-свързано с ежедневието, но ERTES може да е по-непознато за много граждани.

Какво е ERTE?

ERTE (досие за регулиране на временната заетост) Той е включен в член 47 от Устава на работниците, предоставя на компаниите правомощието временно да прекрати договора на своите работници или да намали работния ден, или чрез намаляване на часовете, или на дните, в случай, че имат икономически, организационни, производствени или технически затруднения, които излагат живота на компанията на риск.

Испания преживява здравна криза поради коронавируса, така че Фирмите биха могли да се възползват от член 47 от Устава на работниците поради липсата на продажби, които могат да доведат до спад в доходите им или поради въздържането на работниците им, когато са принудени да затворят фирмите си. Всичко това се дължи на непреодолима сила.

За да могат компаниите да се класират за ERTE, те трябва да се срещнат с представители на работниците, да обяснят икономическата ситуация, през която преминават, и да постигнат споразумение, за да я приложат окончателно. Но има и друг вариант, който може да приеме тази мярка и тя е тази, която всички компании ще предприемат в този момент. Поради непреодолима сила, която Испания преживява в момента, компаниите могат да пропуснат предишната стъпка и да поискат временно затваряне пред отдела по труда на всяка автономна общност и това трябва да отговори в рамките на пет дни, казвайки дали приемат ERTE или не. Компаниите са длъжни да уведомяват Държавната служба по заетостта за работниците, които ще бъдат неактивни и продължителността на същите.

Както обяви министърът на приобщаването, социалното осигуряване и миграциите, по време на ERTE компаниите ще имат „освобождаване от вноски за социално осигуряване“ с цел намаляване на „разходите за труд“, така че да няма съкращения. В случай на по-големи компании, споменатото освобождаване ще достигне "до 75%". Тези, които не трябва да посещават ERTE, но виждат значително намалена активност, ще имат "отлагане" на таксите.

През това време работниците могат да искат обезщетение за безработица независимо дали договорите им са съкратени изцяло или частично, в последния случай те ще получат 50% безработица, ако намалят работното си време до 50%. В зависимост от процента, който спира да работи, ще го получите от субсидията.

Продължителността на ERTE няма ограничение във времето. Компаниите могат да ги прилагат за 15, месец или два, ако ситуацията го изисква. Когато приключи ситуацията, работниците ще трябва да бъдат възстановени на задължителна основа. Освен това работниците могат да докладват компании, ако преценят, че е имало нередности в ERTE.

Какво е ЕРЕ?

ERE (файл за регулиране на заетостта) включени в член 51 от Устава на работниците, регламентира колективното уволнение на работници, когато компаниите демонстрират проблеми по икономически, организационен или производствен начин кога За период от 90 дни уволнението засяга поне десет работници, 10% от работниците, при условие че компанията има между 100 и 300 служители или 30 работници, ако броят на служителите надвишава 300.

Така че компаниите могат да демонстрират икономически проблеми с текущи или планирани поръчки или намаляване на доходите или продажбите. Тези загуби ще трябва да бъдат доказани, когато доходите спаднат през три последователни тримесечия, като всяко тримесечие трябва да въведете по-малко, отколкото в предишното. Ако компаниите не успеят да докажат тези загуби, те няма да отговарят на условията за ERE.

След като на компаниите бъде дадено зелено, те ще трябва да договарят с представителите на работниците условията, при които компанията ще кандидатства, за да завършат изпълнението на ERE.

Когато дадена компания е принудена да направи ERE, като не може да продължи да поддържа заплатата на работниците, те могат да договарят с компанията условията за уволнение. Служителите имат право да получават обезщетение от най-малко 20 дни в годината, отработени във фирмата, като могат да пропортират месеци на всички онези, които не достигнат годината, работеща в същата компания. Дните в годината могат да се увеличат в преговори, но никога не могат да стигнат под 20.

Всички работници, както в ERTE, Те могат да докладват дружествата, ако не са спазени стандартите, определени в устава на работниците. След като работниците вече не принадлежат към фирмите Те ще могат да се възползват от 100% обезщетение за безработица.