наблюдение

Съществува принцип на съгласие за 80 000 активни частни охранители в Испания; за новото споразумение за охраната 2018 - 2020.

Новото споразумение подобрява условията на заплащане, подписани след повече от 8 месеца срещи, по-специално 17 минути, което обяснихме в предишни статии, публикувани в мрежата.

През това време имаше различни мобилизации на съюзи, като най-важната беше тази, проведена на 27 септември в Мадрид.

Споразумението е подписано от работодателя Aproser и съюзи UGT, CCOO и USO; както докладват на Efe представители на синдикатите.

Резултатът е увеличение на заплатата за годините 2018, 2019, 2020 е a два% за всяка година; както и различни подобрения в платения отпуск и преговори за ранно пенсиониране.

Въведени са и елементи за премахване на нелоялната конкуренция от охранителни компании, замразяване на трудовия стаж или промяна на отпуск по болест.

Таблица на заплатите Споразумение за охрана

За печат или преглед в pdf, ново споразумение за частна сигурност 2018 - 2020.
За да видите официалното споразумение за B.O.E, кликнете тук

Преамбюл на Споразумението за частна сигурност

Много важно: Обяснение на начина, по който се постига това споразумение, да се научи и да се опита да се подобри в следващото споразумение.

Страните, подписали това споразумение, искат да запишат трудности че трябва да се подредят, за да постигнат споразумение, което, макар и далеч от съответните им цели, отразява основни точки които са им позволили да се сближат с много от целите, поставени в началото на преговорите, като по този начин поддържат рамката на секторните преговори.

Всъщност от самото начало имаше трудности дори за собствена конституция на Преговорната маса, произтичащи от съществуването на a Съдебно производство това постави под въпрос правилното формиране на корпоративната банка.

Посочената процедура постави под въпрос състава на Преговорната маса на споразумението, подписано за периода юли 2015-2016 г., и въпреки че беше разрешено от Националния висш съд, с решение от 17 декември 2015 г., което отхвърли исканията за оспорване и декларира "пълната законосъобразност на споразумението", едва в решението от 16 март 2017 г. на Върховния съд, който отхвърли жалбата, когато Таблица за договаряне на споразумението с пълни гаранции.

Първа повреда: Правни проблеми при подреждането на масата за преговори

Първоначалните позиции на двете страни бяха много далечни. Представителите на работодателите защитиха законно увеличенията на заплатите, свързани с повишаване на производителността, а тези на работниците, също по легитимен и аргументиран начин, поддържаха, че не е моментът да говорим за производителност и е необходимо това да е автентично споразумение на Advance.

Имаше обаче точки за срещи. И двете страни сметнаха за необходимо достойни за сектора, установяване на методи, които противодействат на определени практики на нелоялна конкуренция, които са в ущърб на работниците, модернизиране на формулировката на споразумението и организиране на неговите членове по по-рационален начин.

По този начин всички страни се споразумяха да създадат техническа комисия за изготвяне, която да може да актуализира традиционно използвания от това споразумение език, приспособявайки го към временната реалност, в която живеем, която в същото време.

Адаптиране на текста към различните регулаторни промени от трудов и административен характер, които засягат дейността, и като цяло правилно изразяват волята на страните, за да се избегнат бъдещи конфликти на тълкуване на това.

Въпреки това, въпреки че тази Комисия свърши чудесна работа, тя не успя да я приключи. Той успя да постигне съгласие по нова формулировка на стари текстове, включени в този колективен трудов договор, и пренареди различните глави от него по по-логичен начин, но, и заяви това в своите заключения, все още има работа.

Поради тази причина страните се договориха в допълнителна разпоредба (четвъртата) създаването на две технически комисии: една, която, наред с други функции, ще продължи с актуализирането на членовете и ще хармонизира съдържанието си с резултатите от бъдещия частен Регламент за сигурността или други разпоредби, които засягат сектора.

Тяхната работа ще бъде представена на таблицата за преговори на това споразумение за обсъждане и, където е уместно, одобрение и последващо включване и публикуване.

Другата техническа комисия ще бъде конституирана като Таблица за проучване на заетостта в сектора, една от основните му задачи е проучването и изготвянето на предложения с цел да се оформи частната охранителна дейност, засегната от Кралски указ 1698/2011 от 18 ноември, който регламентира правния режим и общата процедура за установяване редуциращи коефициенти и да се предвиди възрастта за пенсиониране в системата за социално осигуряване.

По отношение на прегледа на възнагражденията, в преамбюла на предишното споразумение казахме, че «дори като се вземат предвид разпоредбите на III Споразумение за заетост и колективно договаряне 2015, 2016 и 2017 (« BOE »20.06.2015).

Процентът, препоръчан в гореспоменатото споразумение за 2016 г., е надвишен по отношение на компенсацията, включена в таблиците на приложението за заплати, която се увеличава с 1,59% по отношение на календарната година и 2,48%, в сравнение с таблиците, приложими от 1 юли, 2016 г. спрямо 2015 г. »

Тази разлика в разходите от 0,89%, която засяга 2017 г., се счита от подписалите синдикални организации като незначителна за работниците.

Поради тази причина бизнес представителството, най-вече, от убеждението за необходимото достойнството на сектора препоръчани и популяризирани от секторната обсерватория, с Колективния договор като хомогенизиращ елемент на условията на труд на работниците.

Вие избрахте да продължите напред със споразумение, въпреки че за това трябваше да се откажете от всичките си законни подходи за първоначално договаряне (всички свързани с преки подобрения в производителността, като замразяване и компенсация на натрупването на старшинство, рационализиране ИТ приставки.

Като се има предвид значителното увеличаване на отсъствията или промяната на работния ден при транспортирането на средства поради новите изисквания на клиентите и бъдещото му въздействие върху размера на заетостта), въпреки значителната икономическа тежест по отношение на бизнес разходите (които биха могли може да се изчисли около 1% годишно), което тези три концепции предполагат.

Независимо от уговорените увеличения за годините на валидност на споразумението, двете страни се съгласяват, че в случай че синдикалните и бизнес организации от междусекторен характер включат в колективните трудови договори клауза за актуализиране на препоръките за увеличаване на заплатите, страните се ангажират да проведат монографична среща за оценка на същата.

По същия начин Техническата комисия ще отговаря за представянето Преговорната маса, За разискване и евентуално включване в колективния договор, текстовете, които олицетворяват споразуменията, постигнати в обхвата на Тристранната работна маса, създадена по инициатива на правителството на Испания и съставена от представителството на Централната администрация и социалните агенти с целта да се анализира колко въпроса допринасят за подобряване на предоставянето на услуги и условията на труд в областта на частната охрана в сухопътните, въздушните и морските транспортни инфраструктури от държавна компетентност.

По същия начин, чрез гореспоменатата Техническа комисия и чрез същата процедура на проучване и предложение за дебат и одобрение на Преговорната маса, всяко споразумение, което може да бъде постигнато във всеки друг форум или работна комисия, сформирана между социалните агенти, ще бъде включено в колективния договор Администрации или публични органи по отношение на услугите за частна охрана, които се предоставят на тези клиенти и които предполагат увеличение на бюджета, което води до специфични подобрения на заплатите, като се вземат предвид както съображенията, свързани с индустриалната полза на компаниите, така и подходящите клаузи, които гарантират изключителната привързаност на тези услуги.

В обобщение, този нов колективен договор се роди с убеждението на подписалите го организации, че той продължава да бъде основният инструмент за запазване на необходимата стабилност на секторния пакт като звено за договаряне, разбирано като най-подходящо за този сектор и запазва своето призвание на постоянство, предвиждайки свръхактивността му, в съответствие с възможността настоящата формулировка на член 86 от Устава на работниците.

Но в същото време те възнамеряват той също така да има постоянно призвание да се адаптира към социалната реалност и за това са осигурили механизмите, които му позволяват да включва по всяко време на своята валидност всяко удобно споразумение за сектора.