Мултинационалната компания в Андалусия предприе 40 ERE за три години с напускането на 18 700 служители, повече от половината от работната си сила

Abengoa беше на ръба на фалита през ноември 2015 г. и след като преживя финансова асфиксия, която почти я приключи, беше подложен на строга и болезнена тригодишна диета, която доведе до напускането на 18 700 служители. От общо 32 157 работници, които е имал при представянето на кредиторите преди фалита, днес андалуската мултинационална компания задържа 13 450, по-малко от половината. И най-лошото е, че всичко показва, че ще продължи да работи за завършване на второто преструктуриране в ход и че трябва да завърши в края на този месец.

строгата

ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ

След смилането на 40 досиета за регулиране на заетостта -19 спряни и 21 изчезнали- в 14 от основните си компании, групата за инженеринг и възобновяеми енергийни източници защитава силата си въпреки тежкия финансов дълг - все още 5,656 милиона - и подчертава, че вече е достигнала основата и че сега нейното наемане и оборот се възстановява възходящата крива.

През 2018 г. компанията регистрира загуби от 1 498 милиона, в сравнение с печалби от 4 278 през предходната година. Междувременно тя е получила брутна оперативна печалба (ebitda) от 188 милиона, а продажбите са нараснали до 1 303 милиона с спад от 12% в сравнение с 2017 г. поради факта, че някои проекти са приключили през този период.

След като надникна от скалата през 2015 г. и се изправи пред огромната планина от дългове, която беше около 25 000 милиона, бившият лидер на възобновяемите източници излезе от тресавището през 2016 г., като постигна споразумение с банки кредитори, акционери и инвестиционни фондове, за да позволи спасяването му. Abengoa предложи намаление от 70% на кредиторите, което нарасна до 97% от заемодателите, които не бяха съгласни с посочения план, да получат 3% за 10 години. В същото време дългът на групата намалява поради продажби на компании като тази на американското дъщерно дружество Atlantica Yield за 771 милиона и продажби по целия свят.

От 2015 г. международното присъствие на групата е драстично намалено, въпреки че тя поддържа отворени офиси в САЩ, Латинска Америка и Близкия изток, където осъществява голяма част от дейността си в чужбина, с 21% от приходите си в страни като Саудитска Арабия. Като цяло месечните ведомости за заплати на Abengoa възлизат на около 25 милиона.

В Испания през последните три години работната сила е намалена от около 4500 служители на 2776, според данни, предоставени от синдикатите. Те се оплакват от това как компанията "е намалила работната сила с възможно най-ниски разходи", осъжда Карлос Васкес, президент на работническия съвет на Abengoa Energía. „След 40 досиета по-голямата част от работниците търсят работа с нулеви разходи“, оплаква се Васкес.

Синдикатите обвиняват компанията, че е започнала генерално суспензивно производство, така че стотици работници да напуснат длъжностите си за 24 месеца без разходи за отчета за доходите им. Междувременно компанията твърди, че от спада на служителите само 17% са съкращения, а останалото са прекратяване на временни договори, свързани с отменени проекти, продажба на активи и оборот или доброволни уволнения, които представляват 34% от общия брой.

Въпреки факта, че общата тенденция на ERE е да подпише споразумение със синдикалното представителство на работниците, последното спиране затвори тази седмица във фирмата Abenewco, сключено без споразумение. Няколко служители предварително заявяват, че ще заведат колективен иск срещу компанията в съда за имейлите, получени от компанията, за да дискредитират представителите на работниците, договарящи ERE. Компанията отрича мнозинството и отговаря, че "самите служители са писали до Инспекцията по труда, посочвайки, че не са били надлежно взети предвид по време на процеса".

„След като докоснахме земята с 12 400 служители в края на 2017 г., днес надхвърляме 13 400 и прогнозата ни е да нараства тази година, за да надхвърли 14 500 служители, ръка за ръка с възстановяването на бизнеса“, казва говорител на фирмата по имейл. "Въпреки всичко, което се случи през последните години, Abengoa успя да запази своите технически и управленски възможности, за да се конкурира успешно на пазарите", хвали този говорител.

Предвид много деликатната финансова ситуация Abengoa затяга колана си ежедневно и наддава за проекти, които не изискват инвестиции, винаги с партньори, които имат достъп до финансовия пазар чрез стратегически споразумения, в които той предоставя знания и опит. „Преди да отидем сами за самофинансиране, днес отиваме в бизнеса на трета страна и носим отговорност само за изпълнението на работата (...) Бизнесът на трета страна е рисков и сега много повече с отпадане на индийци и китайци цени ", описва служител, който изисква анонимност.

Сега компанията е фокусирана върху бизнеса с вода и енергия и през 2018 г. е приключила договори за 1 500 милиона, включително инсталирането на най-големия слънчев парк в Дубай и обезсоляване в Саудитска Арабия, което ще поеме 600 000 кубически метра яхтено пристанище ден.

Въпреки диетата, която компанията понася, планът за второто преструктуриране включва бонуси за 25 изпълнителни директори, които добавят 60 милиона в брой и акции между 2019 и 2024, ако планираният сценарий е изпълнен. Abenewco, компания, която представи най-новия ERTE за 40 служители, е предоставила паралелно осем милиона за мениджърски бонуси през 2019 г., критикуват източници от синдикатите.

Обучението за служители е премахнато, има звена, където цветните фотокопия са ограничени и служителите трябва да запишат името си в списък, за да получат химикалки, а в трапезарията на централата в Севиля компанията таксува 20 цента на служителя, който взема поднос, на който да си починете кутията за обяд с обяд. „Преминахме от една крайност в друга, от игра в Шампионската лига, както ни беше казано в курса за индоктринация, до игра в Третия регион“, оплаква се работник.