Да предположим, че работник подписва разписка за сетълмент, с която е договорено, че „и двете страни признават, че нищо не се дължи или трябва да претендират една от друга“ или нещо подобно, възможно ли е след това да претендира по-късно ?

Нека първо обясним КАКВО Е FINIQUITO.

Може да се определи като писмен документ, който формализира споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение между работодател и работник. И в него обикновено се събират тези понятия:

-Заплати в очакване да получи

-Пропорционална част от почивни дни в очакване (като общо правило, отпуските не се компенсират, освен ако работникът не е успял да им се наслади поради прекратяване на договора по-рано, тогава той има право да ги събере в селището)

-Обезщетение, ако не е дадено предизвестие (В случай, че това е установено в който и да е закон, работодателят или работникът ще трябва да компенсира другия за това, че не е направил достатъчно предизвестие)

-Парична сума, еквивалентна на пропорционалната част на допълнителни плащания начислени и не получени.

-The правно обезщетениеl, което е подходящо според вида на уволнението.

може

КАКВИ ЕФЕКТ ОСТАВЯ FINIQUITO

Като общо правило се казва, че селището има двоен характер:

- От една страна има характер изчезнал, С други думи, и двете страни изразяват волята да прекратят трудовото си правоотношение.

- От друга страна се казва, че има ефект освободително, което означава, че и двете страни са доволни и не трябва да се иска нищо друго.

СЛЕД ТОВА МОЖЕТЕ ДА ИСКАТЕ, КОГАТО СЕ ПОДПИСЕ FINIQUITO

Върховният съд, който е шеф, той седи като правилото генерираl, че споразумението, като споразумение за свободна воля, има пълна валидност като освобождаващ и гасящ ефект. Peeeroo също е разпознавал на няколко пъти, когато няма този ефект:

-Неудобна причина за прекратяване на договора: напр. Твърди се, че той не е преминал пробния период, който е 6 месеца, когато всъщност според закона този период е бил 2 месеца.

-Неправомерна причина за временния договор: работник, който е нает чрез срочен договор за една и съща компания майка няколко пъти

-Споразумение, което установява общ отказ в бъдеще: напр. Отказва се бъдещо обезщетение за трайно увреждане, което все още не е настъпило.

-По психологическото състояние на работника компанията познава състоянието на генерализирано психологическо разстройство на работника.

Накратко, като обобщение, въпреки че общото правило е освобождаващият и гасящ ефект на трудовото правоотношение, нищо не пречи на работника да претендира срещу този подпис, ако смятате, че е имало грешка или дефект на съгласието, липса на предмет и т.н. и това се признава от съдилищата, както видяхме в някои случаи, да, ще е необходимо да бъде в конкретния случай да се знае дали може да просперира или не това предизвикателство.

Но, Ами ако се подпиша не в съответствие, събирам сетълмента?

Не, не го таксувате по това време, това, което казвате на компанията, е, че не сте съгласни със сумата, която ви предлагат, и ще проверите дали тя е правилно изчислена, но трябва да я таксувате по-късно, не забравяйте, че там не е задължение да приема това, което компанията предлага по това време. Когато се съмнявате, винаги е по-добре да се подпишете като „не отговаря на изискванията“. Това, което никога не можеш да направиш, е подпишете споразумение без таксуване.

Надявам се, че ви е полезна и ако харесвате статията, споделете я с приятелите си, можете също да ми напишете имейл, за да коментирам вашите въпроси.