Диети, кога работникът трябва да ги получава?

Има ли право работникът винаги да получава надбавки? С някаква денивелация? За каква сума? Изброени ли са диетите? И плащат ли?

работникът

Какво представляват диетите?

Обезщетенията са тези суми, които компанията трябва да плати на работника, когато той трябва да изпълнява работата си извън обичайното си работно място и трябва да се премести или да пътува до работа.

При тези пътувания има поредица от разходи (храна, транспорт, настаняване ...), които са разходи за бизнес дейността и трябва да се поемат от компанията, а не от работника, така че компанията е принудена да заплати тези разходи, които понякога вече са определени, като се определя размерът на тези квоти.

Обезщетенията не са част от заплатата, тъй като те не компенсират свършената работа, а компенсират разходите, възникнали при работа извън обичайното място.

Кога имате право да получавате надбавка?

Имате право на диета само когато е установено от Колективния договор или вътрешните разпоредби на компанията, следователно, дори и да сте свършили работа извън обичайния център, не винаги имате право на диета. Първото нещо, което трябва да видите, за да разберете дали имате право, е Колективният договор, за да видите дали квотите са регламентирани и, когато е уместно, когато установява, че имате право да ги събирате.

Обикновено за получаване на надбавки е необходимо да се работи извън обичайното работно място. Това преместване трябва да е временно и вие нямате право в случай на постоянна географска мобилност или когато сте изпратени да работите постоянно на работното място на клиента.

Видове диети

Диетите обикновено се разделят на 4 вида:

  • Диета: което компенсира разходите за храна, вечеря и настаняване и закуска. В някои случаи и в зависимост от Колективния договор разходите за настаняване не са включени.
  • Средна диета: компенсира разходите, когато обядът или вечерята трябва да се извършват извън обичайното работно място. Въпреки че се нарича наполовина диета, количеството не винаги е половината от пълната диета
  • Разходи за престой/настаняване: Понякога тези разходи за пренощуване извън дома не са в рамките на пълната диета и се определят отделно, тъй като не винаги, когато ядете и вечеряте навън, спите на различно място от обичайния дом.
  • Транспортни разходи: При пътуване с градски транспорт компанията трябва да заплати разходите за билетите. Но когато пътуването се извършва с частно превозно средство на работника, компанията трябва да плати сума, която компенсира не само разходите за бензин, но и износването на автомобила, както и плащането на разходите за възможни пътни такси и паркинг.

Колко зарежда диетата? Примери за колективни договори

Това ще зависи от това, което Колективният договор установява. Освен това може да има компании, които доброволно или по вътрешни разпоредби подобряват тези суми. Сумите могат да бъдат много променливи, в зависимост от споразумението, могат да варират между 8 и 25 евро за средната диета и между 33 и 90 евро за цялата диета. По същия начин разходите за пробег обикновено се плащат на 0,19 на километър, но понякога те се увеличават до 0,30 цента.

Някои споразумения също променят сумите в зависимост от броя на публикуваните дни. Други дори установяват видовете билети или хотели, които трябва да се плащат на работника при пътуване.

Нека да видим няколко примера за това как се регулират дневните в някои колективни договори:

Други често задавани въпроси относно пътните надбавки

Ами ако моето споразумение не показва, че имам право на това?

В случай, че нито споразумението, нито фирмените разпоредби установяват право на надбавки, компанията просто ще трябва да заплати всички разходи, свързани с пътуването. Можете да дадете на работника пари за тези разходи, които по-късно той ще трябва да оправдае и да върне излишъка, или понякога работникът авансира разходите, които след това му се връщат, когато той достави подкрепящите документи.

Диетата е същото като транспорт плюс и билети за храна?

Не е същото да таксувате дневни, отколкото да начислявате плюс билети за транспорт и билети за храна/билети за ресторант. Обезщетенията се получават, когато отидете на работа извън обичайното работно място и се получават, за да компенсират разходите, които обикновено не се правят при работа на обичайното работно място.

Транспортният плюс и билетите за хранене са суми, които се получават за отиване на нормалната им работа, първата компенсира разходите за отиване на нормална работа, а втората са заплата в натура, която служи за компенсиране на необходимостта от ядене на работа вместо у дома.

Облагат ли се диетите?

Помощите, тъй като те не се считат за заплата, имат специално отношение по отношение на тяхното данъчно облагане. Квотите, изплатени за транспортни разходи, ще бъдат изключени изцяло от данъка върху доходите на физическите лица, когато пътуването се извършва с обществен транспорт, при условие че е предоставена съответната фактура. Ако пътуването се извършва в частно превозно средство, то ще бъде изключено, стига пътуването да се заплаща на 0,19 на километър. Ако се плати за по-висока сума, сумата, която надвишава 0,19, ще бъде обложена с данък. Разходите за пътна такса и паркинг също ще бъдат освободени, стига да са обосновани с фактури.

Надбавките за издръжка и настаняване ще бъдат изключени от данък, при условие че те са под 53,34 евро на ден, ако пътуването е в Испания, и 91,35, ако са в чужбина. Ще е необходимо да сте нощували в община, различна от обичайната работа или местожителство.

В случай на диети без нощувка, тя ще бъде изключена с лимитите от 26,67 евро на ден в Испания и 48,08 евро в чужбина. Това, което надвишава, ще бъде обложено с данък. Ако компанията плаща директно разходите, вместо да плаща дневни, те ще бъдат изключени, стига да са обосновани със съответните фактури.

Изброени ли са диети?

Както в случая с данъчното облагане, квотите не са изброени като общо правило, освен ако не надвишават същите граници, които съществуват за данъчно облагане. Така че частта от диетата, която се заплаща, също ще бъде цитирана.

Трябва ли да дойдат диетите, отразени в ведомостта?

Да. Въпреки че надбавките не са понятие за заплата, тъй като не се заплаща работа, а по-скоро компенсира пътните разходи, те трябва да бъдат посочени в ведомостта за заплати. В случай, че не е посочено, ще бъде по-добре да не подписвате ведомостта за заплати или да я подписвате, като поставите първо „несъответстващо“.

Ако компанията плаща надбавките в черно, е удобно да се действа като кога заплата се изплаща в Б и въведете тези пари в банковата сметка, като посочите като понятие в доходите "надбавките за месеца", за да можете да запишете, че са начислени. По този начин може да се докаже, че те са били таксувани преди това, ако по-късно компанията спре да ги плаща.

Какво да направя, ако моята компания не изплаща моите надбавки?

Ако дружеството не изплаща надбавките, те могат да бъдат заявени, както се претендира за заплата. Ще е необходимо да съхранявате доказателство за пътуване, доказателство за разходите, че сте работили извън работното място ... Посочените надбавки трябва да се искат, като се уточнява всеки ден и се посочва дали имате право на половин диета или на цялата диета. Срокът за иск е 1 година.

Фирмата ми крие заплатата ми, сякаш са диети, какво да правя?

Както видяхме, квотите са освободени от данъци и вноски до определени граници, така че има компании, които се опитват да скрият част от заплатата, посочвайки, че са надбавки, да плащат по-малко на хазната и социалното осигуряване. Но тази измама вреди на работата, тъй като не допринася за реалната заплата.

В тези случаи е препоръчително да не подписвате ведомостта за заплати или да я подписвате, като поставите „не отговаря на изискванията“ и може да се подаде жалба до Инспекцията по труда, за да коригира вноските. Компанията ще трябва да обоснове причината за надбавките, дните, на които те съответстват, пътуванията на работника. Ако не го направите, може да бъде санкционирано, като се наложи да платите глоба, вноските и надбавката върху вноските. Освен това Министерството на финансите извършва инспекции за наблюдение на изплащането на квоти.

Може ли компанията да намали едностранно размера на квотите?

Не, компанията винаги трябва да плаща минималната сума, посочена в Колективните договори, и може да плати по-малко само по конкретни поводи и по законово установената процедура, ако има икономически причини, които го оправдават.

Ако компанията изплаща надбавките за сума, по-голяма от посочената в Колективния договор, тя не може да намали едностранно сумата, без да извърши съществено изменение на условията на труд, стига да има обективни причини за това. Фактът, че това е подобрение, не оправдава, че то може да бъде оттеглено без допълнителни шумове.

Трябва ли да оправдавам пътните/разходите, които правя при събирането на надбавката?

Като общо правило работникът трябва да оправдае разходите само при събиране на дневни, ако съществува Колективният договор, макар че ако може да бъде оправдан, винаги ще бъде по-добре.

В случай, че не е получил диета, ако не, че компанията поема направените разходи, тогава работникът ще трябва да оправдае тези разходи, като предостави фактури и разписки.