DIR3 код: EA0041447

Гражданско внимание

  • Искане за обезщетения
  • Консултации за конкурси и търгове
  • Често задавани въпроси

Често задавани въпроси

Автономен орган към Министерството на труда и социалната икономика, който гарантира на работниците получаване на заплати, както и обезщетение за уволнение или прекратяване на трудовото правоотношение, в очакване на плащане поради производство по несъстоятелност или несъстоятелност на работодателя.

фонд

Заплати
  • Изплащане на работниците на заплатите с техните извънредни плащания, включително тези за обработка, в очакване на плащане поради обявяване в несъстоятелност или производство по несъстоятелност на компанията.
  • Максималната сума, която трябва да бъде платена от Гаранционния фонд за заплати, е тази, която се умножава два пъти дневната минимална работна заплата, с пропорция на допълнително заплащане, по броя на дните до изплащане, с максимум 120 дни.
Компенсация

Шестата допълнителна разпоредба на Закон за кралски указ 38/2020 от 29 декември разширява Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, който определя минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. В изпълнение на разпоредбите на членове 18 и 19 от Кралски указ 505/1985 от 6 март, определете количествено границите на обезщетенията и заплатите на Агенцията през 2020 г., въз основа на модулна заплата, еквивалентна на два пъти тази на минималната междупрофесионална заплата, включително допълнителни плащания:

  • Минимална дневна заплата за 2021 г. (SMI): 31,66 EUROS
  • Удвоете дневния SMI, с разпределение на екстри: 73,73 EUROS
  • Лимит на заплата: 8 847,60 EUROS
  • Лимит на компенсация: 26 911,45 евро

  • Следните са изключени от обхвата на защита на Гаранционния фонд за заплати:

Обезщетението, признато в административно помирение, с изключение на тези, получени от досието за регламентиране на заетостта, доколкото уговореното в него има само изпълнителна сила между встъпилите страни.

Фондът за гарантиране на заплатите не включва в покритието на гаранцията за заплати бонусите за разстояние, транспорт, облекло, счупване на валута, износване на инструменти и консумативи, надбавки, добавки за временна нетрудоспособност и всякакъв друг вид компенсация.

Как се финансира FOGASA?

  • Принос за тази непредвидимост както от публични, така и от частни компании, които наемат наети работници:
  • Основната вноска е тази, която съответства на непредвидените трудови злополуки и заболявания в системата за социално осигуряване. Ставката, която се прилага към базата, се регулира ежегодно. За годината 2021, общата ставка е 0,20%, дължима от компанията. Вноската за заетите в селското стопанство ще бъде 0,10%. В случаите на договори за обучение вноската е фиксирана обща такса от 3,23 евро на месец, плащана от работодателя. Депозитът ще бъде направен заедно с останалите съответстващи такси.
  • Видът на вноската може да бъде ревизиран от правителството в зависимост от нуждите на фонда.
  • Суми, получени чрез суброгация.
  • Приходи или плодове от неговото наследство или от наследството на държавата, възложена на Фонда.
  • Други, предвидени от закона.
  • Работниците, свързани по трудово правоотношение.
  • Членовете на асоциирани трудови кооперации и работници в услугата на семейния дом са изключени, както и други, определени в устава на работниците и в Общия закон за социалното осигуряване.

Как се обработват вашите обезщетения?

Какъв е крайният срок за кандидатстване?

Къде се подават заявленията?

Как се изплаща обезщетението?

Иск може да бъде предявен срещу административното решение пред компетентния Социален съд в срок от два месеца, считано от деня след уведомяването му, в съответствие с разпоредбите на член 69.2 във връзка с членове 2.ñ), 6.1 и 10.1 от Закон 36/2011 от 10 октомври, регулиращ социалната юрисдикция.

След като обезщетенията са изплатени, FOGASA отправя иск и повторение срещу компанията длъжник?

FOGASA задължително ще бъде суброгиран в правата и трудовите искове срещу дружеството длъжник, запазвайки привилегиите за заплата.