DIR3 код: EA0041447
Гражданско внимание
- Искане за обезщетения
- Консултации за конкурси и търгове
- Често задавани въпроси
Често задавани въпроси
Автономен орган към Министерството на труда и социалната икономика, който гарантира на работниците получаване на заплати, както и обезщетение за уволнение или прекратяване на трудовото правоотношение, в очакване на плащане поради производство по несъстоятелност или несъстоятелност на работодателя.
Заплати
- Изплащане на работниците на заплатите с техните извънредни плащания, включително тези за обработка, в очакване на плащане поради обявяване в несъстоятелност или производство по несъстоятелност на компанията.
- Максималната сума, която трябва да бъде платена от Гаранционния фонд за заплати, е тази, която се умножава два пъти дневната минимална работна заплата, с пропорция на допълнително заплащане, по броя на дните до изплащане, с максимум 120 дни.
Компенсация
Шестата допълнителна разпоредба на Закон за кралски указ 38/2020 от 29 декември разширява Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, който определя минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. В изпълнение на разпоредбите на членове 18 и 19 от Кралски указ 505/1985 от 6 март, определете количествено границите на обезщетенията и заплатите на Агенцията през 2020 г., въз основа на модулна заплата, еквивалентна на два пъти тази на минималната междупрофесионална заплата, включително допълнителни плащания:
- Минимална дневна заплата за 2021 г. (SMI): 31,66 EUROS
- Удвоете дневния SMI, с разпределение на екстри: 73,73 EUROS
- Лимит на заплата: 8 847,60 EUROS
- Лимит на компенсация: 26 911,45 евро
- Следните са изключени от обхвата на защита на Гаранционния фонд за заплати:
Обезщетението, признато в административно помирение, с изключение на тези, получени от досието за регламентиране на заетостта, доколкото уговореното в него има само изпълнителна сила между встъпилите страни.
Фондът за гарантиране на заплатите не включва в покритието на гаранцията за заплати бонусите за разстояние, транспорт, облекло, счупване на валута, износване на инструменти и консумативи, надбавки, добавки за временна нетрудоспособност и всякакъв друг вид компенсация.
Как се финансира FOGASA?
- Принос за тази непредвидимост както от публични, така и от частни компании, които наемат наети работници:
- Основната вноска е тази, която съответства на непредвидените трудови злополуки и заболявания в системата за социално осигуряване. Ставката, която се прилага към базата, се регулира ежегодно. За годината 2021, общата ставка е 0,20%, дължима от компанията. Вноската за заетите в селското стопанство ще бъде 0,10%. В случаите на договори за обучение вноската е фиксирана обща такса от 3,23 евро на месец, плащана от работодателя. Депозитът ще бъде направен заедно с останалите съответстващи такси.
- Видът на вноската може да бъде ревизиран от правителството в зависимост от нуждите на фонда.
- Суми, получени чрез суброгация.
- Приходи или плодове от неговото наследство или от наследството на държавата, възложена на Фонда.
- Други, предвидени от закона.
- Работниците, свързани по трудово правоотношение.
- Членовете на асоциирани трудови кооперации и работници в услугата на семейния дом са изключени, както и други, определени в устава на работниците и в Общия закон за социалното осигуряване.
Как се обработват вашите обезщетения?
Какъв е крайният срок за кандидатстване?
Къде се подават заявленията?
Как се изплаща обезщетението?
Иск може да бъде предявен срещу административното решение пред компетентния Социален съд в срок от два месеца, считано от деня след уведомяването му, в съответствие с разпоредбите на член 69.2 във връзка с членове 2.ñ), 6.1 и 10.1 от Закон 36/2011 от 10 октомври, регулиращ социалната юрисдикция.
След като обезщетенията са изплатени, FOGASA отправя иск и повторение срещу компанията длъжник?
FOGASA задължително ще бъде суброгиран в правата и трудовите искове срещу дружеството длъжник, запазвайки привилегиите за заплата.
- Indexa Capital планира да пусне три фонда през 2021 г. и да надвиши 6,5 милиона в първия си фонд
- Европейският парламент и държавите подхождат към стартирането на антикризисния фонд с тяхното споразумение за държавата
- Производителността на GTD е управление на вниманието
- Диетата по време на бременност може да модулира риска от разстройство с дефицит на вниманието или
- Средиземноморската диета намалява хиперактивното разстройство с дефицит на вниманието