В първата част на тази статия писахме как да направим пенсията съвместима с работата за други, сега ще обясним как да я направим съвместима със самостоятелно заета икономическа дейност.
Нека си спомним, че се фокусирахме върху осигурителни пенсии, за хората, които достигат пенсионна възраст, са свързани с компания, в която действат като директори или директори.
Ще се озовем преди две възможности, основно, да запазим собствеността върху бизнеса и така нареченото "активно стареене".
1. Пенсиониране и активно остаряване.
Тази модалност установява възможността за направете ползването на осигурителното обезщетение за пенсия съвместимо с изпълнението на всяка работа, както самостоятелно заети, така и заети, на пълен или непълен работен ден, при условие че са акредитирани следните изисквания:
- Достъпът до пенсията трябва да е осъществен след достигане на възрастта, която е приложима във всеки отделен случай, но без да е допустимо пенсиониране, ползващо се от бонуси или очаквания за пенсионна възраст. Ще отговаря на това изискване тези, които се пенсионират на 65-годишна възраст, като докажат поне 38 години и 6 месеца вноски, или тези, които се пенсионират на 67 години по друг начин.
- Процентът, приложим към съответната регулаторна база, за да се определи размерът на направената пенсия трябва да достигне 100% (задължително). Тоест трябва да достигнете максималната пенсия, до която можете да получите достъп.
Размерът на пенсията по време на валидността на ситуацията на активно пенсиониране ще бъде равен на 50% от сумата, довела до първоначалното признаване, след като бъде приложен максималният лимит на публичната пенсия, ако е приложимо (която за 2020 г. е определена на 2 683,34 евро ), или това, което се получава по време на започване на съвместимост с работата, с изключение във всеки случай на минималната добавка, независимо от работния ден или дейността, извършвана от пенсионера. Това месечно плащане е 37 566,76 евро годишно при всички случаи, като максимален лимит.
Фирмите в които предоставянето на услуги е съвместимо с упражняването на пенсия за осигурителен стаж в съответствие с разпоредбите на този раздел Те не трябва да са приемали неправилни решения за прекратяване през шестте месеца преди споменатата съвместимост. Ограничението ще засегне само обхвата на тези работни места в същата професионална група като засегнатите от прекратяването.
След като започне съвместимостта между пенсията и работата, Компанията трябва да поддържа, по време на срока на трудовия договор на пенсионера, нивото на заетост в същото преди да е започнало. Във връзка с това среднодневният брой на работниците, регистрирани в компанията за периода от деветдесет дни преди съвместимостта, ще бъде взет за референция, изчислен като коефициент, който е резултат от делението на деветдесет на сумата от работниците, регистрирани в през 90-те дни непосредствено преди нейното стартиране.
Предишните задължения за издръжка на работа няма да се считат за неизпълнени, когато трудовият договор е прекратен по обективни причини или поради дисциплинарно уволнение, когато едното или другото е обявено или признато за подходящо, нито прекратяванията, причинени от оставка, смърт, пенсиониране или пълно трайно увреждане, абсолютна или голяма инвалидност на работниците или поради изтичане на уговореното време или изпълнение на обекта на работата или услугата по договора.
2. Запазване на собствеността върху бизнеса. Директори.
Последната формула за балансиране на пенсията за осигурителен стаж се отнася до бизнес директори и администратори. В тези случаи пенсионирането ще бъде съвместимо с упражняването на функциите, присъщи на собствеността върху бизнеса, но следвайки инструкциите, обсъдени по-долу:
Когато бизнесът или дружеството е капиталистическо търговско дружество и пенсионерът е член на неговия корпоративен орган за управление (администратор или директор), той/тя може да направи получаването на пенсията за осигурителен стаж съвместимо с упражняването на правомощията, присъщи на споменатата законна собственост на бизнеса, но без да се намесва пряко в обикновеното управление и администрация на компанията, които трябва да бъдат делегирани, или вътрешно, в друг член на органа за корпоративна администрация (изпълнителен директор), или външно в старши мениджър (управител или генерален директор) с общи правомощия да администрира, ръководи и договаря всичко, което представлява или формира част от нормалния или обикновения бизнес завой или трафик.
Така че, пенсионираният неизпълнителен директор или директор, единственото нещо, което можете да направите при упражняването на тяхната позиция, така че тя да е съвместима с получаването на пенсията им за осигурителен стаж, То е да насочва и контролира работата на лицето, на което е поверено обикновеното управление и администрация на компанията, В допълнение към тези други правомощия, които не могат да бъдат делегирани (като свикване на общи събрания, информирайте съдружниците или акционерите, формулирайте и подписвайте годишните отчети и напишете отчета за управление или депозирайте сметките в Търговския регистър).
Безплатният или възнаграден характер на длъжността администратор или директор, сам по себе си, не е от значение за целите, за да направи упражняването му съвместимо с получаването на пенсия за старост, а по-скоро Важното е, че пенсионираният администратор или директор не извършва никаква дейност, която предполага задължителна регистрация в някоя от схемите за социално осигуряване, тъй като точно тази регистрация е несъвместима с получаването на пенсия за старост.
Така, ако пенсионираният администратор или директор няма ефективен контрол върху компанията, по принцип трябва да се изключи задължителната им регистрация в социалното осигуряване, дори ако длъжността е платена., стига да е a неизпълнителен директор или директор, тоест който не изпълнява функции по ръководство и управление на дружеството.
въпреки това, системата за възнаграждения на длъжността администратор или директор, по никакъв начин не може да се състои от фиксирано и периодично задание (месечно, тримесечно, полугодишно, годишно ...), а по-скоро, За да бъде съвместима с получаването на вашата пенсия за осигурителен стаж, тя може да се състои само от определена сума за присъствие на всяко от заседанията на събранието на акционерите или на съвета на директорите, т.е. чрез надбавки за присъствие. И това, защото фиксираното възнаграждение, което не е свързано с присъствие на заседания, предполага, че администраторът извършва някаква дейност извън присъщите на длъжността и не може да бъде делегирана, което би означавало неговата задължителна регистрация в съответния режим на социално осигуряване, възникнала в последващото несъвместимост с пенсията за осигурителен стаж.
Тук е от съществено значение да се анализира ситуацията на всеки от директорите на въпросното дружество, да се знаят подробно техните договори и длъжности по такъв начин, че ако договорът им не е за администратор или директор, това не би важило. издърпани.
Във всеки случай пенсионирането винаги може да се комбинира с тази длъжност, съобразявайки се с изискванията за възнаграждения и категории, посочени тук, за които подзаконовите нормативни актове трябва да бъдат анализирани, за да се прегледа дали те трябва да бъдат модифицирани, за да се съобразят с този вид възнаграждения в директорите.
ВАЖНО. Директорите и администраторите на компанията могат перфектно да съгласуват събирането на своята пенсия за осигурителен стаж, като продължават частично като директори.
Въпреки че корпоративният правилник трябва да бъде адаптиран така, че да включва възнаграждението за надбавки за присъствие на събрания, а не да бъде фиксирана сума.
Имайте предвид, че тази опция е за директори и администратори. В случай на среща с директори, които не са директори или администратори, можем да изберем опцията за частично пенсиониране, обяснена в първата част на тази статия.