Във времена на икономическа криза има много фактори, които влияят върху развитието на една компания. Продажбите намаляват и следователно фактурирането, цените на енергията и въглеводородите се увеличават поради данъци, цените на суровините се увеличават. Когато една компания страда от тези агенти, трябва да се вземат важни решения за приемствеността и жизнеспособността на компанията. В тази публикация ще ви кажем как да намалите разходи за труд на вашата компания като последен вариант приемаме намаляването на персонала.
- 1 Намаляването на разходите за труд на вашата компания е възможно
- 1.1 # 1- Получавайте помощ, бонуси и субсидии
- 1.2 # 2- Изберете договори за стаж или обучение
- 1.3 # 3- Прибягване до споразумение (неприлагане)
- 1.4 # 4- Определете спиране на договора или намаляване на работното време
- 1.5 # 5- Оценете съкращенията като последна мярка
- 1.6 Нечестно уволнение, съвети за избягване
Намаляването на разходите за труд на вашата компания е възможно
Цената на труда на компаниите е една от най-високите, които те понасят. Според Националния статистически институт, разходи за труд средно на работник и месец възлиза на 2 481,51 евро през първото тримесечие на тази 2016 г., което представлява спад от 0,2% в сравнение със същия период на 2015 г.
В компаниите за предоставяне на услуги теглото на разходите за труд може да достигне 60%, а в индустрията 40% от общия оборот на компанията.
Но. Каква е цената на труда?
Разходите за труд се състоят от общо начислени (заплати) плюс Осигурителни вноски (фирма и работник).
Въпреки че изглежда невъзможно, има няколко начина за намаляване на разходите за труд, без да се намалява работната сила.
Ето различните начини за спестяване на разходи във вашата компания:
# 1- Получавайте помощ, бонуси и субсидии
Има много безвъзмездни средства и субсидии за компании, които могат да помогнат на вашата компания финансово.
Ако сте самостоятелно заети и искате да разгледате субсидиите, които все още са в сила за тази година в зависимост от вашата общност, не се колебайте да влезете в нашата публикация.
Автономни безвъзмездни средства 2016 г.
# 2- Изберете договори за стаж или обучение
Настоящото законодателство ни предлага множество договори с по-ниски разходи за заплата, както за бонусите, така и за намаленията на вноската за социално осигуряване.
Трябва да се възползвате от тях, за да намалите разходите за труд на вашата компания.
Първо трябва да се запитате какви служители ще наемете и за какви длъжности?
Трябва да анализирате нужната професия и ако договор за стаж е удобен за вас (например).
Видове трудови договори
Ако това е работа, която изисква опитен работник, трябва да направите добър подбор на персонал и по този начин можете да изберете субсидиран договор според характеристиките на работника (над 45, под 30, жена и т.н.).
# 3- Прибягване до споразумението (неприлагане)
Можете също така да прибегнете до оттегляне на споразумението (неприлагане) по отношение на частта за заплатата.
Вече сме разглеждали тази тема, но накратко ще ви напомним за нея.
Какъв е спадът на заплатата?
Във всички колективни трудови договори има клауза от неприлагане на споразумение.
Зад трудова реформа, Много компании, за да намалят разходите за заплати, могат да изберат да отменят споразумението със спад в заплатата и работното време.
Член 82.3 от Устава на работниците предвижда, че „той може да продължи да не прилага режима на заплата, предвиден в колективния трудов договор. Когато икономическото състояние и перспективите на компанията могат да бъдат увредени в резултат на такова прилагане, засягащи възможностите за запазване на заетостта в същото ".
Отклонението е мярка, която може да се приложи компании с финансови проблеми, които са забелязали, че оборотът им е намалял през последните месеци и е неустойчиво да продължим да поемаме разходи за труд за непрекъснатостта на дейността.
За да се отмени споразумението, a период на договаряне с работници или техни представители.
Дружеството не може едностранно да налага неприлагането на колективния договор на режима на възнагражденията.
Следователно е необходимо споразумение между компанията и представителите на работниците.
Не е необходимо компанията да доказва ситуация с дефицит или загуба поддържани в счетоводните упражнения от предишните 2 години, както се изискваше преди трудовата реформа. Просто трябва да го уведомите пред представителите на работниците.
Продължителността е 1 година, ако несигурно положение на компанията, може да се направи отново, докато компанията постигне финансово положителен резултат.
В споразумението за неприлагане на споразумението трябва да се дефинира от което дружеството е спряно: режим на заплата, работно време и др.
Представители на работниците могат да бъдат предложени: замразяване на заплатите, намаляване на заплатите, докато компанията възстанови положението си, модулиране на концепции за променлива заплата, извънреден труд, намаляване на работния ден и т.н.
Намаляването на заплатата е решение, което никой работник не харесва, но в кризисни ситуации трябва да се вземат крайни мерки, уволнения или по-ниски заплати на работната сила и никой не се уволнява.
# 4- Определете спиране на договора или намаляване на работното време
И двете спиране на договора, като намаляване на работното време, трябва да бъдат временни мерки.
Освен това трябва да имате одобрението на органа по труда, първоначално акредитиращо го и по надежден начин, икономическите, техническите, организационните или производствените причини.
В член 47.2 от Устава на работниците се казва, че „намаляване на работното време трябва да се разбира като временно намаление между 10% и 70% от работния ден, изчислен въз основа на дневна, седмична, месечна или годишна смяна“.
Чрез спиране на договора или намаляване на работния ден заплатата се намалява пропорционално.
Гъвкавост на труда: испанската компания се модернизира
Работниците, които са засегнати от спирането на договора или намаляването на работния ден, могат да получат обезщетение за безработица за периода на действие на мерките.
Освен това, в случай че договорът бъде окончателно прекратен, засегнатите работници ще имат право на това заместване на обезщетения за безработица консумирани по време на прилагането на спирането или намаляването на работното време, с максимален лимит от 120 дни.
Компанията ще се възползва от отстъпки от 50% в социалноосигурителните вноски, а отстъпката може да бъде удължена до 80%, когато е постигнато споразумение в процедурата за регулиране на заетостта (ERE), което включва мерки за намаляване на ефектите от временно регулиране на заетостта сред засегнатите работници.
Те ще бъдат като обучителни действия по време на спиране на договорите или намаляване на работното време, чиято цел е да се увеличи гъвкавостта на работника или да се увеличи неговата пригодност за заетост.
# 5- Оценете съкращенията като последна мярка
И накрая, като мярка за намаляване на разходите за труд, има уволнение.
Има няколко алтернативи: индивидуално уволнение или колективно уволнение.
Причините могат да бъдат икономически, технически, организационни или производствени.
Прекратяването на договора на индивидуално или колективно ниво изисква обосновка, в този случай те биха били икономически.
Компанията трябва да отчете спад в оборота през последните три тримесечия.
Нечестно уволнение, съвети за избягване
Накратко можем да Ви посъветваме да намалите разходите си за труд.
Ако сте възложили управление на заплати на външни изпълнители тугест ви предлага възможност за спестяване на много пари, тъй като с нашата програма и съвети можете да управлявате ведомостта без заплати.
В заключение, компаниите поемат впечатляващи разходи за труд, дължащи се до голяма степен на вноските за социално осигуряване.
Искахме да ви насочим към намаляване на тези разходи за труд.
Ако имате въпроси по темата, не се колебайте да я повдигнете с коментар.
Естебан Ескрибано, съветник по труда в tugesto
tugesto • 31.08.2016