Компаниите "трябва да плащат изцяло за" развитието на дистанционна работа ", което не може да доведе до преки или косвени разходи за служителя, свързани с оборудването, инструментите и средствата, свързани с развитието на тяхната трудова дейност".
Това е посочено в член 12, Право на пълно обезщетение на правителствения проект на законопроект за регулиране на работата от разстояние, който вече е в публично изслушване на страницата на Министерството на труда и социалната икономика и който сега трябва да се подложи на социален диалог.
Установено е, че компанията е тази, която трябва да поеме средствата и разходите, свързани с развитието на отдалечена работа, както е установено от Европейското рамково споразумение за далекосъобщения от 2002 г. От една страна, като осигурява лицето, което работи на разстояние от всички необходими средства за предоставяне на услуги; от друга, чрез задължителното общо обезщетение за това за разходите.
Позоваването на непреки разходи включва, в този закон, пропорционалната част от разходите за използване и потребление, направени от работника или от всяко друго лице, което може да има в резултат на работата.
Въпреки че този текст не описва подробно механизма, с който тези разходи трябва да бъдат количествено определени, или формата на компенсация, се посочва, че посредством колективен трудов договор или споразумение между компанията и законното представителство на работниците механизмът за определяне на тези разходи, "които могат да се състоят от специфични добавки, които във всеки случай трябва да гарантират пълното им компенсиране".
Но по какви формули този жест би могъл да бъде предаден на бизнесмени? В интервю за Onda Cero министърът на труда Йоланда Диас обясни, че съществуват различни варианти, които включват „да имаш определен процент в заплатите“, да плащаш „надбавки“ или „да правиш документална проверка на разходите“, в която работникът е направил и е установил „специфични допълнения, които трябва да гарантират„ пълното обезщетение “на разходите.
По мнението на министъра, "отиваме към консервативен модел, при който работодателите и синдикатите ще решават във всяка компания как да плащат", докато той искаше да подчертае "гъвкавостта", която регламентите ще осигурят.
„Право на гъвкаво работно време“
От друга страна, законът за дистанционна работа ще позволи на работниците да преговарят за собственото си работно време. Гореспоменатият текст гласи, че лицето, което извършва отдалечена работа, може да промени установения график за предоставяне на услуги. Във всеки случай тази гъвкавост няма да бъде абсолютна, тъй като за промяна на графика работникът трябва да спазва разпоредбите относно времето за работа и почивка, с изключение, когато е уместно, по отношение на задължителните срокове за наличност или ограниченията, които може да спазват, биха могли да бъдат установени в споразумението за работа от разстояние.
От друга страна, член 14 от предварителния проект установява, че системата за регистриране на времето, регулирана в член 34.9 от Устава на работниците, трябва да бъде конфигурирана по такъв начин, че тя да отразява вярно времето, на което работникът, който извършва отдалечена работа, е посветен на трудова дейност, без да се засягат гъвкавите часове. Той трябва да включва, наред с други, времето за начало и край на деня и за разделите на дейностите, времето за активиране и деактивиране на оборудването, както и, когато е подходящо, времето, посветено на подготовката и изпълнението на задачите на всеки на фазите на цикъла на обработка и доставка.
Стандартът подчертава в друга точка правото на цифрово изключване, което компанията трябва да гарантира
Хората, които работят отдалечено, особено дистанционно, имат право на цифрово изключване извън работното си време, се казва в документа. По този начин "бизнес задължението за гарантиране на прекъсване на връзката включва абсолютно ограничение на използването на технологични средства за бизнес и трудова комуникация през периодите на почивка, както и зачитане на максималната продължителност на деня", се посочва в него.
Мерките за гарантиране на това прекъсване и правото на съгласуване със семейния живот също ще бъдат установени чрез колективно договаряне или фирмено споразумение.
Планът също така регулира случайна работа от разстояние, на което например служителите могат да се възползват „в случай на заболяване или злополука на роднина до втора степен по кръвно присъствие, или на съпруг или партньор по общ закон, което прави присъствието на работника от съществено значение“. В този случай служителят ще има право да изпълнява работата си дистанционно за максимум 60% от обичайното си работно време, „ако това е технически и разумно възможно и докато ситуацията, която оправдава упражняването на това право продължава ".
Изпълнителният директор предупреждава за последиците от превръщането на работата в мрежа непривлекателно
Текст в ръка, президентът на Испанската конфедерация на бизнес организациите (CEOE), Антонио Гараменди, стигна до стъпката този петък, като предупреди за последиците от новия закон за дистанционната работа, който го прави "непривлекателен" за компаниите и в крайна сметка наема служители от в чужбина.
В интервю за Onda Cero той защити дистанционната работа като инструмент за помирение и придаване на гъвкавост, въпреки че посочи, че ако компаниите се окажат в „невъзможни“ условия за управление на работната сила в новото регулиране на дистанционната работа, „утре мога да наема в Португалия ".
„Телеработата има много предимства, добре управлявани, но бъдете внимателни с прилагането на критерии, които я правят непривлекателна“, посочи той.