МАДРИД, 18 март (ИЗДАНИЯ) -

какво

Въздействието на икономическото спиране поради коронавируса насочи вниманието към икономическите мерки, които правителството одобри за смекчаване на неговите ефекти, както и правните процедури, с които разполагат компаниите преди затварянето на техния бизнес.

Сред тях е ERTE или файлът за временно назначаване на работа, процедура, включена в устава на работниците, която компаниите могат да използват по изключение. Това е мярка, която се стреми временно да прекрати договорите или да намали работното време и чиито причини трябва да бъдат надлежно обосновани. Файлът може да се прилага „дотолкова, доколкото е необходимо на компанията да преодолее затрудненията си“, посочват от легалното издателство Lefebvre.

Изправено пред тази ситуация, правителството направи заявлението си по-гъвкаво, считайки ERTE, поискани от коронавирусната ситуация в Испания като непреодолима сила, като в същото време всички засегнати работници ще имат право да събират безработица, дори ако не спазват минималният период на вноски, необходим за него. Освен това времето, което продължава получаването на това обезщетение, няма да се счита за изразходвано (противно на нула).

Освен това изпълнителният директор на Санчес установи освобождаване от вноски за компании, които поемат ERTE поради непреодолима сила, ще бъде 75% за компании, които към 29 февруари тази година са имали над 50 работници, регистрирани в социалното осигуряване. Докато за тези, които са имали по-малко от 50 работници на същата дата, освобождаването от плащане на бизнес вноска ще достигне 100%.

След това подробно описваме как следва процедурата

1. Какви причини трябва да бъдат доказани?

Въпреки че в този случай ERTE ще се разглеждат като причина за форсмажорни обстоятелства, поради състоянието на аларма, парализирало голяма част от бизнес дейността на страната, за извършването й, организационни, производствени или технически причини също могат да се твърдят поради промени в търсенето на продукти или услуги или в средствата и инструментите за производство. По същия начин това може да се направи по икономически причини, дължащи се например на постоянно намаляване на нивото на доходите.

2. Видове мерки

Има две - спиране на договорите или намаляване на работното време. С първия вариант засегнатите работници, които могат да бъдат част или цялата работна сила на компанията, ще се окажат безработни.

Що се отнася до намаляването на работния ден, то ще намалее между 10 и 70% от работното време, изчислено на базата на дневен, седмичен, месечен или годишен работен ден. По време на намалението работниците няма да могат да работят „извънредно“, освен поради непреодолима сила и работниците също ще се окажат законно безработни.

3. Какво се запазва с ERTE

С временното спиране на договорите всеки неработен ден и пропорционалната част от седмичните дни на почивка ще се приспадат от заплатите. Освен това не се натрупват допълнителни плащания или ваканции.

С намаляването на работния ден заплатата се намалява в същата пропорция, в която се намалява работният ден. Освен това допълнителните плащания се намаляват в същата пропорция, докато изчисляването на ваканциите не се влияе.

По отношение на осигурителните вноски, по време на ERTE, компанията е длъжна да поддържа работника, регистриран в социалното осигуряване. Правителството обаче вече обяви, че ще освободи 75% или 100% от тази квота, в зависимост от размера на компанията, на компании, които извършват ERTE в лицето на пандемията Covid-19.

4. Може ли да се събира безработица?

Докато действа ERTE, работниците имат право да събират безработица. Освен това, в условията на епидемията от коронавирус, няма да е необходимо да спазват минималния период на участие, необходим за това. Продължителността на предоставянето ще се удължи до края на досието.

Нормативната база за обезщетение за безработица ще бъде средната стойност на вноската на работника през последните 180 дни, т.е. през последните шест месеца.

Както е посочено от Държавната публична служба по заетостта, хората, засегнати от ERE или ERTE, ще получат 70% от регулаторната си база през първите 180 дни от началото на обезщетението за безработица, докато от 181 до края обезщетението ще бъде 50 %.

Ако получената сума е по-висока или по-ниска от установените максимални или минимални суми, работникът ще получи тези максимални или минимални суми според случая. Това са максималните и минималните суми:

Според източници, близки до правителството, засегнатите работници ще получат безработица в края на март. Освен това те обясниха, че когато компанията уведоми ERTE, директно SEPE ще регистрира работниците автоматично, за да могат да го получат.

По този начин работникът няма да трябва да прави нищо, защото всичко ще се извършва автоматично чрез SEPE. Максималният срок за управление на ERTE е пет дни и се състои от представителен доклад от Инспекцията по труда, който става незадължителен и не е задължителен и след пет дни той ще бъде обработен.

5. Как се обработва?

Процесът за извършване на ERTE започва с обявяването на работниците за започване на тази процедура. На свой ред персоналът ще има срок от пет дни, за да сформира комитет за преговори, който ще се състои от 13 членове, представляващи компанията и работници.

Впоследствие работниците и компетентният орган по труда се уведомяват за началото на консултативния период, който продължава седем дни. Изявлението трябва да посочва, наред с други неща, причините, които мотивират ERTE и документите, които ги доказват, както и броя на засегнатите работници.

Следващата стъпка е да се установи график на срещите с комитета за преговори. Трябва да се проведат поне две срещи.

След като периодът на консултации приключи, компанията трябва да уведоми работниците и органа по труда за решението си да намали часовете или да прекрати договорите. Максималният период за това е 15 дни.

Ако обаче ERTE се дължи на непреодолима сила, процедурата ще започне по искане на компанията. Споменатото искане трябва да бъде съобщено на персонала и на представителите на работниците. Наличието на непреодолима сила трябва да бъде проверено от органа по труда.

6. Предизвикателство на ERTE

Работниците могат да предявят иск пред съда в рамките на 20 работни дни от уведомяването на компанията.

Ако съдията реши, че ERTE не е валиден, работниците трябва да бъдат заменени при предишните им условия, а компанията трябва да заплати разликите в неплатената заплата поради спиране или намаляване на работното време.