ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

работници

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 03.03.2020

ХРАНИТЕЛНИ ВАУЧЕРИ - Доставки на продукти на намалени цени, които се извършват в фирмени трапезарии или столове или социални магазини, като се вземат предвид преките или косвените формули за предоставяне на услугата, допуснати от трудовото законодателство, при които изискванията съвпадат, установени в член 45 на Наредбата за данъка върху доходите на физическите лица-.

ПОМОЩ ЗА ДНЕВНИ ГРИЖИ - Използване на активи, предназначени за социални и културни услуги на заетия персонал (помещения и помещения, надлежно одобрени от компетентната публична администрация, предназначени от работодатели или работодатели да предоставят услугата от първия цикъл на ранно детско образование на своите деца на своите работници, както и сключване на договори за споменатата услуга с надлежно упълномощени трети страни)-.

Билет-ресторант/ваучери-храна/гурме проверка/хранителна помощ

(Членове 42.3 и D.A. 2ª LIRPF; членове 43-48 RIRPF; чл. 147 LGSS)

Една от възможностите за компенсация, използвана от компаниите за задоволяване на заплатите на работниците, е билетът за ресторант или гурме чек, който поради данъчните си характеристики води до значителни данъчни икономии за работника. Ваучерите за ресторанти или ваучери за храна се използват за плащане в много барове и ресторанти, без да се използват пари. Тези ваучери, които компанията ви дава, могат да приемат различни форми и се използват по подобен начин на банковите чекове.

За целите на разпоредбите на член 42.3.а) от LIRPF те ще бъдат разгледани доставка на продукти на намалени цени, които се правят във фирмени столове директни и индиректни формули за предоставяне на услугата, допуснати от трудовото законодателство, при които са изпълнени следните изискванияс:

1. Че предоставянето на услугата се извършва през работни дни за служителя или работника.

2. Че предоставянето на услугата не се извършва през дните, в които служителят или работникът начислява надбавки за издръжка, освободени от данък в съответствие с член 9 от настоящия правилник.

Когато услугата се предоставя чрез косвени формули, В допълнение към изискванията, посочени в предишния номер, трябва да бъдат изпълнени:

1.º Сумата на косвените формули не може да надвишава 11 евро на ден [Кралски указ 1074/2017 от 29 декември, установен в раздел трети от първия му член, изменение на Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, според което освободената сума за субсидия за храна, не може да надвишава 11 евро/ден в сравнение с евро 9/ден важи до 31.12.2016г]. Ако дневната сума е по-висока, ще има обезщетение в натура за излишъка.

2. Ако за предоставяне на услугата служителят или работникът получават ваучери за храна или подобни документи, карти или други електронни средства за плащане, ще се спазва следното:

а) Те трябва да бъдат номерирани, да се издават по номинален начин и да включват издаващата компания и, когато се доставят на хартия, в допълнение номиналната им сума.

б) Те ще бъдат непрехвърляеми и неконсумираното количество за един ден не може да бъде натрупано за друг ден.

в) Възстановяването на сумата не може да бъде получено от компанията или от трета страна.

г) Те могат да се използват само в заведения за хотелиерство.

д) Компанията, която ги доставя, трябва да води и поддържа списък на доставените на всеки от своите служители или работници, като посочва:

В случай на ваучери за храна или подобни документи, номер на документ, дата на доставка и номинална сума.

В случай на карти или други електронни средства за плащане, номер на документ и сума, доставени всеки ден, като се посочва последното.

Във връзка със задълженията и отговорностите на работодателя по отношение на доставката на служители на ваучери за храна или карти за ресторант, критерият на този Съвет на директорите е да счита, че такива задължения и отговорности имат еднакъв обхват и за двете форми на непряко предоставяне на услуги ( V2798-07 и V2999-07). Тоест, той съответства на компанията поради условието за изплащане на дохода, задължението ваучерите за храна или картите или други електронни средства за плащане, доставени на работника, да отговарят на изискванията, установени в член 45.2.2º от RIRPF, тъй като в противен случай би имало възнаграждение в натура и следователно задължение за извършване на съответното плащане по сметка в съответствие с разпоредбите на член 102 от RIRPF.

Сега, в случай на забрана за натрупване на суми, трябва да се разбере, че отговорността за спазването е изискуема от работника, тъй като в крайна сметка зависи от волята на служителя да натрупа за един ден сумите, които не са консумирани за други дни, а гореспоменатият член 45.2.2º от RIRPF не налага на компаниите конкретно задължение да контролират спазването на това изискване.

Следователно, ако служителят наруши забраната за натрупване на суми, предвидена в член 45.2, буква б). 2 от RIRPF, трябва да включва в декларацията-сетълмент, с което се получава възнаграждението в натура, съответстващо на натрупаните суми. В този случай дружеството няма да бъде задължено да извърши съответното плащане по сметка, стига да отговаря на останалите условия, установени в член 45 от RIRPF. RDGT V1848-12 от 21 септември 2012 г.

Сумата, разпределена за билета за ресторанта изцяло допринася за социалното осигуряване. Те биха били само изключен от списъка когато е оправдано от преместването на работника в община, различна от мястото на работа и тази, която представлява обичайното им местожителство. Вижте: Концепции, включени и изключени основа на котировките

ПРАВОСЪДИЕ

AN в посоченото решение, следвайки правилата, които уреждат тълкуването на договорите, съдържащи се в чл. 1281 и сл. Гражданския кодекс, счита, че освободената сума за субсидия за храна, трябва да се увеличи за 2018 г. с едно евро за всеки ден, който съответства на получаването на споменатите билети до достигане на законовия максимум, разрешен като освободен за целите на данъка върху доходите и определен на 11 евро на ден, реално работещ от 1 януари 2019 г. (3-ти FJ).

В този случай AN следва три критерия:

Буквалното тълкуване, като се взема предвид буквалното значение на клаузите му, освен ако те не противоречат на очевидното намерение на страните (1281 CC; STS 13 октомври 2004 г., Rec. 185/2003).

Систематичното тълкуване, приписващо на съмнителните клаузи значението, което произтича от съвкупността от всички (1285 CC).

Историческата интерпретация, като се вземат предвид историческите предшественици и актовете на преговарящите страни (чл. 1282 НК (EDL 1889/1). Финалистичната интерпретация, отчитаща намерението на преговарящите страни (чл. 1281 и 1283 НК).

В разследвания случай буквалното тълкуване на колективния трудов договор беше решаващо, тъй като изразите „Мълчаливите годишни актуализации - ако се появят - ще бъдат в размер на увеличаване на размера на гурме чека с едно евро на ден всъщност е работил, след като е достигнал през годините законовия максимум, разрешен и освободен за целите на данъка върху доходите на физическите лица, в приложимото законодателство ". „С увеличение от 1 евро на ден и година до освободената от данък граница“.

В никакъв случай не разбира Стаята, ограничете сумата на билета за ресторанта до достигане на сумата от 9 евро или до достигане през годините на законовия максимум, разрешен и освободен за целите на данъка върху дохода на датата на споразумението, т.е. през 2009 г.

Към аргументите, дадени по това време от АН, Върховният съд добавя още един аспект: „Аналогичното тълкуване няма да е подходящо за покриване на пропуските в приложим колективен трудов договор"; и," колективните трудови договори трябва да се тълкуват като едно цяло, без да се допуска "прибиране" ".

За Sala de lo Social буквалното тълкуване е определящо. По този начин, когато споразумението не го ограничава, ако компанията изплати сумата за концепцията за хранителна помощ от 9 евро при спазване на максимално допустимия правен лимит, освободен за целите на данъка върху доходите (2017 г.), тя трябва да бъде увеличена до достигане на законовия максимум, разрешен като освободен за целите на данъка върху доходите на физическите лица (в сила от 1 януари 2018 г.) и определен на 11 евро.

„Мълчаливите годишни актуализации - ако се появят - ще бъдат в размер на увеличаване на размера на гурме чека с едно евро на ден действително отработен, след като през годините са достигнали максимално разрешеното и освободено за целите на данъка върху доходите, в законодателството за прилагане. "

Дневни ваучери или чекове

(Чл. 42.3 и D.A. 2-ри LIRPF; Чл. 43-48 RIRPF; Чл. 147 LGSS)

Сред тези разпоредби член 42.3.б) от Данъчния закон установява, че доходът от труд в натура, съответстващ на:

„Б) Използването на стоките, предназначени за социални и културни услуги на заетия персонал. Това съображение, наред с други, ще бъдат пространствата и помещенията, надлежно одобрени от компетентната публична администрация, предназначени от компании или работодатели да предоставят услугата от първия цикъл на ранно детско образование на децата на своите работници, както и договарянето, пряко или косвено, на тази услуга с надлежно упълномощени трети страни, при условията, установени от закона. "

Следователно непаричното обезщетение за работа ще бъде освободено, което, отговарящо на изложените по-горе изисквания, се състои от заплащане от фирмите на разходите за дневни грижи на техните работници, чрез доставка на служителите на ваучери, които се прилагат за плащане на разходите за тази природа.

Сумата, отпусната за детските чекове, се изплаща изцяло на социалното осигуряване.

АДМИНИСТРАТИВНИ РЕЗОЛЮЦИИ

Съвместимост IRFP освобождаване от ваучери за дневни грижи с приспадане за дневни грижи.

Във връзка с това дали е приложимо неотчитането на възнаграждение в натура, което е включено в член 46.2.г) от Данъчния закон. По принцип доходите от работа в натура трябва да се разграничават от другите случаи, в които има просто посредничество при плащане от страна на компанията по отношение на разходите, направени от служителя; тоест случаи, в които компанията се ограничава до заплащане на сума от името на служителя. В тези случаи изисканото от работника възнаграждение не се състои от използване, потребление или получаване на стоки, права или услуги, а по-скоро е съображение, че дружеството има задължението да плаща по паричен начин, въпреки че По силата на мандата, направен от служителя, плащането се извършва на трета страна, посочена от служителя. Тоест работникът разпределя част от паричното си възнаграждение за придобиване на определени стоки, права или услуги, но плащането на същото се извършва директно от работодателя.

Следователно, в случай на просто посредничество при плащане, извършено в описаните условия, не може да се разбере, че сумите, изплатени от компанията на трета страна, се класифицират като доход от работа в натура за работника, а по-скоро приложение на дохода от работа пари.

За да бъдат приложими разпоредбите на член 46.2.г) от Данъчния закон, е необходимо дружеството и работникът да постигнат съгласие, изменение или подновяване на трудовия договор, промяна в състава на системата за възнаграждения, заместваща паричното възнаграждение за проверка на детската градина. В този случай вече няма да има такова парично възнаграждение, а по-скоро концепцията за възнаграждение за грижи за деца, концепция, която веднага щом съответства на разпоредбите на гореспоменатата статия, няма да се счита за трудова дейност в натура.

Няма версии за този коментар