Мотивацията, ангажираността и производителността на служителите, както и привличането и задържането на таланти, са най-големите притеснения на компаниите по отношение на техните служители.

служителите

Компаниите трябва да привличат, стимулират и задържат таланти и в същото време да имат система за компенсация, която да гарантира ефективно управление на разходите за заплати. Те трябва да постигнат баланс между разходите и възможността да привлекат и задържат най-талантливите работници в своята индустрия.

Всяка компания разработва стратегия, за да бъде по-конкурентоспособна, като се възползва от нови бизнес възможности, иновации, създаване на лоялност на клиентите и т.н. Моделът на възнаграждение на дадена компания трябва да бъде съобразен с бизнес стратегията и да допринася за нейните цели и да подобрява нейните резултати и ефективност, поради което е изключително важно да се намери модел, който благоприятства точката на безубезност, за която сме ви разказвали преди. И за това компенсацията чрез модел на социални помощи е най-доброто решение.

Какви са социалните придобивки? Те са възнаграждение, което работниците получават, освен заплатата си, като част от заплащането за тяхната работа и под формата на обезщетения за покриване на аспекти като транспорт, храна, дневни грижи за децата си или награди за постигнати цели или добре свършена работа.

Тези социални придобивки не могат да бъдат заменени с пари, те са предимства, които компанията предлага на работника, за да подобри качеството им на живот. Те са форма на непряко възнаграждение, което се превръща във важен инструмент за мотивация и ангажираност от страна на работника.

Кои са някои от основните ползи от социалните придобивки?

1. Предимства прокурори

две. Удовлетворение на работниците

3. Лоялност на служителите

4. Мотивация и ангажираност на служителите

5. Привличане и задържане на таланти

6. Укрепване на връзка със служители

7. Подобряване на Брандиране на работодател

8. Помирение на социалния и семеен живот на служителите

В Up-Spain имаме дългогодишен опит да предлагаме на компании продукти за компенсация чрез социални придобивки: Gourmet Check, Transport Check, Nursery Check и Cadhoc .

Какво чакате, за да приложите политика на компенсация чрез социални помощи? Много компании като вашата вече го предлагат на своите работници!