Документи

нов етап n29. Дек. 2017 г.

средства

Хорхе AragnDaniel BarragnElena BlascoM ngeles DaviaJan DrahokoupilBrian FaboCarlos GutirrezEllie HarmonLilly IraniJavier JimnezKai LiLaureano MartnezDavid MuozRafael Muoz на BustilloJoaqun NietoEmpar PabloFernando PintoDavid PlanellCarlos PrietoJavier PueyoFernando RochaEduardo Red TorrecillaAida SnchezWilfredo SanguinetiAntonio SantosAmparo SerranoMichael SilbermanUnai SordoAdrin TodolArntzazu Висенте

нов етап n29. Дек. 2017 г.

Редактиран от: Конфедерация на синдикалните работнически комисии, Ферндес де ла Хоз, 1228010 Мадрид

Редакционен съвет: Julian ArizaMximo BlancoIsidor BoixSalce ElviraRamn GrrizAna HerranzFernando LezcanoEnrique LilloJavier LpezHctor MaravallMontserrat MirEmpar PabloCarlos PrietoRosa Sans

Дизайн: Juan Vidaurre Ediciones Cinca, S.A.

Редакционна продукция, оформление и печат: Grupo Editorial Cinca

ISSN: 1889-4135 Законов депозит: М. 42.536-2001

Корица и интериорна илюстрация: Paul Adolf Seehaus

Илюстрация на корицата: Rheinufer bei Bonn, Paul Adolf Seehaus

Хорхе Арагн Емпар Пабло. Бележки относно заетостта и несигурността в новата работна среда

Унай Сордо. Заетостта като гръбнак на социалното сближаване. Стари и нови предизвикателства

Хоакун Нието. Тенденции в труда и бъдещето на работата

Карлос Прието. Несигурна работа според несигурните работници: от мъките поради липса на работа до разстройството на ежедневието

Ян Драхокупил Брайън Фабо. Аутсорсинг, офшоринг и деконструкция на работни места: стари и нови предизвикателства

Майкъл Шест Силберман Ели Хармън Лили Ирани Кай Ли. Съвместна работа и икономика при поискване: проучване на условията на труд за защита на правата и овластяване на работещите в дигиталната платформа

Фернандо Пинто Рафаел Муоз де Бустило. Относно несигурността на работното място в Испания. Общ преглед

M ngeles Davia. Несигурност и заетост с ниски заплати

Вилфредо Сангвинети. Въздействието на производствената децентрализация върху условията на труд и колективните права

Адрин Тодол. Относно така наречената съвместна икономика и нейните трудови и социални последици

Елена Бласко. Жените и несигурността в новата работна среда

Едуардо Рохо Торесила. Заетост на младите хора. Социална реалност, правна рамка и предложения за реформи

Карлос Гутирис Хавиер Пуейо. Всичко твърдо изчезва във въздуха. Несигурността и новите реалности на работата: перспектива на съюза

Антонио Сантос Давид Муоз. Отвъд несигурността на работното място. Новите характеристики на младежката несигурност

Ампаро Серано Лауреано Мартнес. Културният модел на предприемача в политиките по заетостта: от връзката на заплатата до индивидуалното представяне

Арнтзазу Висенте. Мулти-услуги компании и несигурност на работното място

Даниел Барагн, Карлос Гутирис, Хавиер Джимнес, Дейвид Планел, Фернандо Роча, Емпар Пабло, Аида Снчез и Хорхе Арагн. Дебат относно заетостта и несигурността в новата работна среда: предизвикателства за намесата на синдикатите

БЕЛЕЖКИ Международна организация на труда (МОТ) Глобални тенденции в младежката заетост 2017.

Биографична бележка на Пол Адолф Зеехаус .

Хорхе Арагн Икономист Директор на Gaceta Sindical: Размисъл и дебат

Даниел Барагн, секретар на Федерация за действие на Съюза за строителство и услуги на CCOO

Елена БласкоСекретар на Жените и равенството на CCOO

M ngeles Davia Професор по икономика Университет на Кастилия-Ла Манча

Ян Драхокупил Изследовател Европейски профсъюзен институт

Брайън Фабо Изследовател в EDUWORKS School of Public Policy Central European University Budapest

Carlos GutirrezСекретар на младежта и новите реалности в работата на CCOO

Ели Хармън, професор от катедрата по информатика, държавен университет в Портланд

Лили Ирани, професор по комуникационни изследвания и наука, Калифорнийски университет в Сан Диего

Хавиер Джимнез, ръководител на Федерацията на гражданските служби за съюзни политики

Кай Ли на свободна практика, учен по данни и програмист

Laureano MartnezИзследовател Департамент за социална работаUniverzidad Pblica de Navarra

Дейвид Муоз Професор от Социологическия университет във Валенсия

Рафаел Муоз де Бустило, професор по икономически университет в Саламанка

Хоакун Нието Директор на офиса на МОТ за Испания

Empar Pablo секретар по комуникациите на CCOO

Фернандо Пинто, професор по икономически университет в Саламанка

Дейвид Планел, сътрудник на Федерацията за услуги за CCOO на Съюза за действие

Карлос Прието Почетен професор по Социология Комплутенс университет в Мадрид

Хавиер Пуейо, помощник на министъра на младежта и нови реалности в работата на CCOO

Фернандо Роча Социолог Директор на Проучвания и проекти Fundación 1 de Mayo

Едуардо Рохо Торечила, професор по трудово право и социално осигуряване, Автономен университет в Барселона

Aida Snchez Педагогически координатор на Gaceta Sindical: Размисъл и дебат

Вилфредо Сангвинети професор по трудово право и социално осигуряване Университет в Саламанка

Антонио Сантос Професор на Социологическия университет във Валенсия

Ампаро Серано Професор по Социология Комплутенсе университет в Мадрид

Michael Six Silberman Изследовател IGMetall-Fair Crowd Work Platform

Унай Сордо Генерален секретар на CCOO

Адрин Тодол, професор по право, Университет във Валенсия

Arntzazu Vicente Катедрала по трудово право и социално осигуряване Университет "Хауме I" в Кастелн

вестник 11

Бележки относно заетостта и несигурността в новата работна среда

вестник 13

ЗАБЕЛЕЖКИ ОТНОСНО ЗАЕТОСТТА И НЕОБХОДИМОСТТА В НОВИТЕ РАБОТНИ УСТАНОВКИ

Заетостта и условията на труд продължават да бъдат централни елементи на сплотеността на нашите общества, въпреки че някои анализатори умишлено искат да отдадат по-голямо значение на други социални пространства като потреблението. Тяхната роля в получаването на доходи за оформяне на житейските проекти на по-голямата част от семействата и индивидите и в социализацията на работното място като област на социална интеграция продължава да бъде основна за формирането на нашите общества.

Заетостта обаче е подложена на нарастваща деградация поради високите нива на безработица, както е очевидно, макар и не само в страни като Испания, и все по-несигурните условия на труд. Несигурност, генерирана до голяма степен от непрекъснатата гъвкава трудова реформа, но също така и от продуктивните и организационни промени на фирмите и приемането на бизнес стратегии, които, подкрепени от новите технологични възможности, намаляват стандарта на типична работа, стабилна работна заплата и насърчаване на нетипични форми на работа като нова референтна трудова норма за много хора.

Поради тази причина анализът на новите работни среди, в които се развиват все по-дифузни трудови отношения и несигурни условия на труд, заслужава специално внимание, какъвто е случаят с много от новите бизнес модели, базирани на цифрови платформи, но също така и промените, които са протичащи под формата на организация на традиционни компании Процесите на възлагане на външни изпълнители или преместване на дейности не са нови и ние знаем за техните ефекти, в много случаи отрицателни, върху условията на труд, но сега те се развиват по различен начин. различен начин.

Новите възможности, предлагани от цифровите технологии и тяхното развитие в терен, оплоден от гореспоменатите реформи за гъвкавост/дерегулация на труда, насърчават процес на трансформация на производствените процеси, който става все по-бърз и разширен във всички сектори, които правят необходимата обща и споделена социална стратегия сред политическите и социалните агенти, при която действията на класовите съюзи играят важна роля за насърчаване на положителните аспекти, предлагани от технологичната промяна, и премахване на нейните негативни ефекти.

Бележки относно прекомерната заетост и несигурността.

вестник 14

Промените, на които сме свидетели в света на труда, подкрепени, но не предопределени от новите възможности, предлагани от дигитализацията на икономиката, засягат самото прилагане на трудовото правоотношение и трудовия договор; съдържанието на обезщетението за заетост; към упражнението