От Мариано Салинас

медицински

Компаниите приемат някои разходи получен от отсъствия. Не би трябвало да е изненадващо, че когато има продължително увреждане във времето, искате да проверите дали това е вярно, за да сведете до минимум причинените щети.

The Испанско трудово право в него се посочва дали работникът трябва да присъства на медицински преглед или не и се уточнява. Проблемът е, че към днешна дата не е имало разпоредба, която да посочва дали работникът трябва да плаща пътни разходи за медицински прегледи или не. Следователно тази липса на дефиниция породи различни проблеми.

Статията първо ще посочи задължителен работникът трябва да се подложи на медицински прегледи изисквани от компанията. От друга страна, трябва да се посочи, че компанията е длъжна да плати разходи получен от измествания.

Задължението на работника да се подложи на медицински прегледи

Компаниите имат право да извършват a проверка на здравословното състояние в случай на продължително увреждане. В този случай, член 20 на статут на работниците помислете за това предположение. Ако работникът е в отпуск, компанията може да поиска той да се подложи на медицински преглед, за да провери дали това наистина е така.

На първо място трябва да се помни, че договорните отношения предполагат a добросъвестност. Това предполага, например, че ако има измама в отсъствия, предприемачът би могъл огън на работника поради тази причина без обезщетение. Следователно не е изненадващо, че дадена компания иска да се увери, че служителят е годен или не.

- Право на компанията да получи второ становище.

Един от повтарящите се случаи е този на отсъствие от работа. Когато това е продължително, задължително е работникът да представи a медицински болничен лист което удостоверява невъзможността за извършване на дейността. Въпреки това, компанията има възможност да извърши a проверете дали служителят не е вътре условията на труд и този не може да откаже да премине признанието.

- Задължение на работника да се яви на медицинския преглед.

Важно е да запомните това работникът няма възможност да откаже за извършване на медицинския преглед. Освен това, ако не искате да се подложите на този тест, можете да загубите договорните си икономически права, тъй като те ще бъдат преустановени. Следователно трудовото законодателство защитава това право на фирмите.

Ако приемем задължителен какво има той служител да се подложи на медицински преглед, Остава да се определи кой е отговорен за плащането му. Тук се появяват съмненията и съдебната практика трябваше да определи.

Кой ще плаща за пътуванията в случай на признаване на здравословното състояние на работниците?

До днес имаше правен вакуум относно това кой трябва да плати за преместване на работник от дома му до мястото, където е извършен медицинският преглед. Днес таблиците се обърнаха и компанията трябва да поеме тези разходи.

- Решение 190/2018.

Следователно е добре да се знае, че присъдата на Социалната камара на Национален съд 190/2018 от 30 ноември 2018 г. оценява търсенето на работници. Към днешна дата критериите на съдилищата бяха, че работниците са тези, които плащат тези разходи.

Настоящата юриспруденция определя, че тя е компания, която трябва да управлява с пътни разходи на работниците, когато отидат на съответното признание. Разбира се, те имат задължението да кредитира този разход и предоставят подкрепящи документи за сумата, която трябва да бъде платена.

Въпросът е как да кредитираме разходите, но истината е, че има много начини да се направи. Най-добре е да предоставите касовата бележка или таксиметрова сметка или, където е уместно, тази на влак, самолетен билет, бензиностанция или паркинг. Тези разходи ще се отразят на компанията, тъй като това е основният заинтересован от извършването на проверката.

С това решение съдилищата правят a изменение към това, което те защитаваха към днешна дата. Изреченията Рек. 161/2016 Y. Рек. 249/2016 посочи, че работникът трябва да поеме пътните разходи.

Не забравяйте, че изречението на Национална публика е влязъл в зона, която не е била достатъчно регулирана, тъй като ситуацията започва от липса на съгласие. Следователно това изречение има специална стойност, защото посочва насока, която да следвате в бъдеще.

Трябва обаче да посочим, че това не е последната инстанция, защото все още има възможност за прибягване до касация. Въпреки че има повече възможности, вярно е, че като обща насока трябва да следвате решението на Националния съд.

Защо беше настоящата резолюция?

Регламентите бяха двусмислени поради две основни причини: липса на Колективен договор Y. скъпо пътуване. Ето защо е полезно да се знае какво е причинило този проблем.

1. Липса на колективен договор

Трябва да се отбележи, че в някои сектори на Колективният договор не е предвиждал които трябваше да поемат тези разходи, когато е уместно. Поради това беше обичайно въпросът да се преследва, за да има ясна представа кой е отговорен.

Регулирането чрез Колективния договор е начин да се избегне правосъдието на тези ситуации. Въпреки че тенденцията е да се конкретизира този въпрос, вярно е, че е имало случаи, в които се е пазело мълчание.

2. Пътни разходи

Проблемът с плащането на денивелация възникна, защото някои компании имат взаимно извън провинцията от жилището на работника или на няколко километра. Основното следствие е, че те трябваше да поемат някои разходи, понякога скъпи, за изискване на компанията за някой, който по принцип не е там, за да работи.

Тази ситуация би могла да се използва като мярка за натиск, когато взаимното разстояние е далеч от работното място, така че не е изненадващо, че се изискваше регулиране. Резултатът е убедителен, поне в краткосрочен план.

Каква е основата за новото произнасяне?

Нормално е юристите да се чудят каква е промяната на мнението на Националния съд, когато към днешна дата бяха постановени присъди в обратна посока. Тъй като тя служи като юриспруденция, е нормално те да се чудят кои са основните аспекти, които да подчертаят.

- Интерес на компанията за второ мнение.

Първият елемент, който прави разликата, е, че се разбира, че основният заинтересовани за да проверите здравословно състояние на работника е бизнес. Не е изненадващо, че трябва да се отбележи, че от самото начало съществува предварително мнение от лекар, посочващ, че работникът не е в състояние да извършва своята дейност.

- Разходи за работници.

Второ, и това е също толкова важно, трябва да се помни, че работникът ще трябва да приеме a харчене това понякога би било много скъпо. Ако трябва да платите за таксита или влакове, за да отидете на консултация от компанията, възниква конфликт относно това кой трябва да се грижи за парите. Резолюцията решава този въпрос за момента.

Съдилищата трябва да вземат предвид закона и той да не бъде изкривен. Правният вакуум позволи ситуации на злоупотреба от двете страни и за момента е създадена нова рамка за действие.

Бъдещи перспективи за компании и работници

Въпреки че за момента компанията трябва да отговаря за този въпрос, важно е да запомните, че това мнение е така юриспруденция, той няма ранг на закон. От друга страна, възможно е при касация критерият да се промени, така че да не може да се потвърди, че задължението на предприемачите да плащат тези суми е постоянно.

Логичното е, че в завети този аспект е представен по-подробно и ако не се появи, следвайте какво решение 190/2018. От друга страна, не бива да се изключва това правителство, през следващите месеци, защитете това право в статут на работниците.

Завършеност

The транспортни разходи винаги са били работен кон за определяне дали е бизнес или служител този, който трябваше да се погрижи за тях. Вярно е, че ново изречение налага различно третиране и задължава Бизнес изплащат тази сума на работниците си, защото дори да са в отпуск, истината е, че се движат по искане на компанията.

Средносрочната прогноза е такава регулират по-добре този аспект, който до днес трябваше да разграничи юриспруденцията с противоречив и променящ се критерий. За момента трябва да се отбележи, че задължението на компанията е ограничено до случаи, в които работникът трябва да пътува за признаване.

Следователно трябва да се каже, че ако няма изместване, няма да е необходимо да ги плащате разходи. И накрая, трябва да се помни, че а служител не може да бъде отказано да пътува за медицински преглед.