Трудови новини и консултации за работници в Испания

решена
По този повод ние разглеждаме въпроса за правото или не след 15 минути сандвич през целия работен ден.

Имам договор за неопределен срок от понеделник до петък от 8:00 до 15:00 и откакто започнах работа, компанията не ми даде нито минута да си взема почивка, а само да отида в сервиза, ако е „от съществено значение“.

Казах ви, че сме хора и по право поне полунощ ни оставя да излезем на кафе и малко тост, но компанията настоява, че работният ден е да работи, а не да е на бара.

Бих искал да знам дали имам право да почивам за определен период от време през целия си ден, благодаря.

Почивката през работния ден е включена в Член 34.4 от Устава на работниците което буквално казва: Когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава 6 часа, се установява период на почивка за същата продължителност не по-малка от 15 минути. Този период на почивка ще се счита за ефективно работно време, когато това е установено или установено с колективен трудов договор или трудов договор.

В случай на работници на възраст под 18 години, периодът на почивка ще има минимална продължителност 30 минути и трябва да бъде установен, при условие че продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава четири часа и половина.

Следователно правото на почивка през деня е право, признато в самия Устав на работниците, което не е оставено на решението на компанията да го предостави или не.

1-ви) Трябва да има смяна от повече от 6 часа подред, за да се класирате за почивка. Ако работният ден трае по-малко и колективният договор не регламентира нищо в това отношение, няма право на почивка.

2-ри) Продължителността ще бъде минимум 15 минути, тъй като по колективен договор може да се договори малко по-голяма продължителност.

3-ти) Счита се за възстановим в деня, освен ако колективният трудов договор установява, че това е ефективно работно време.

Следователно, ако споразумението установи 15-те минути сандвичи като ефективна работа, те са 15 минути платени. Ако, от друга страна, споразумението не казва, че това е ефективно работно прекъсване, в този случай вие също имате право на почивка за сандвич, но денят ще бъде удължен в минутите, че споменатото прекъсване е продължило.

4-ти) Имате право по време на почивката да напуснете работния център.

Не, въпреки че това е право, признато от Устава на работниците, не можете едностранно да отделите 15 минути за почивка, най-препоръчително е да подадете жалба в ITSS, така че от този орган да се изисква да спазва признато право на работници и че Ако са изпълнени изискванията за непрекъснато работно време, компанията не може да се противопостави на никаква причина.