могат

Министерският съвет одобри препращането към Икономическия и социален съвет (CES) на предварителния проектозакон, който изменя и актуализира всички разпоредби относно самостоятелната заетост и се приемат мерки за насърчаване и насърчаване на самонаемането и социалната икономика.

Това е текст, който развива Устав за автономната работа и Законът за социалната икономика, докато нарежда и систематизира набора от мерки за насърчаване и насърчаване на самостоятелната заетост и засилване на социалната икономика, се казва в изявление на Министерството на заетостта.

The стимули за самостоятелна заетост Те ще бъдат събрани в дял V от Закон 20/2007 от 11 юли от Устава на самостоятелно заетия труд; и в Закон 5/2011 от 29 март за социалната икономика, свързани с кооперации, трудови дружества, дружества за вмъкване и други субекти на социалната икономика. Целта е да се осигури по-голяма прозрачност и правна сигурност.

Новият закон също така разширява някои съществуващи стимули към други групи и пуска нови мерки за стимулиране на самостоятелната заетост, индивидуални или колективни, и за подпомагане на самостоятелната заетост и социалната икономика.

В Испания има повече от три милиона самонаети работници (3 131 629), което представлява 18,6% от общия брой работници, регистрирани в социалната сигурност. Следователно самостоятелната заетост има важно специфично тегло на пазара на труда. Само през 2014 г. броят на самостоятелно заетите лица е нараснал със 75 465 души, а между декември 2011 г. и март 2015 г. броят на самостоятелно заетите работници е регистрирал увеличение с 59 960 филиали по отношение на социалното осигуряване.

Освен това самостоятелно заетите работници са важен източник на създаване на работни места. През последните три години броят на заетите от самонаетите лица се е увеличил с общо 95 145 души, което представлява ръст от 14%.

Разширение с фиксирана ставка

За да продължи да насърчава предприемачеството и да улесни наемането на самостоятелно заети лица, новият закон ще въведе някои нови функции по отношение на фиксираната ставка за самонаети лица. Сред тях той определя размера на таксата за общи непредвидени обстоятелства на точно 50 евро за шест месеца; разширява стимула за самостоятелно заетите лица, които започват дейност за своя сметка и впоследствие наемат служители, и разширява случаите на Специално защитената фиксирана ставка върху жертвите на тероризъм и насилие по полов признак. Освен това той разширява стимулите за хората с увреждания, независимо от тяхната възраст.

По този начин самонаетите ще се ползват с намалена вноска в RETA през първите месеци на дейност: 50 евро вноска за общи непредвидени обстоятелства за шест месеца или намаление на вноската за социално осигуряване с 80% от квотата, произтичаща от прилагането минималната вноска в сила през цялото време към съответната минимална база за вноски; намаляване на 50% от посочената такса през следващите шест месеца; и след една година, намаление или отстъпка от 30% за следващите 6 месеца (18 месеца за тези под 30-годишна възраст или 35, ако са жени).

От своя страна, жертвите на тероризъм, полово насилие и хората с увреждания ще се радват на намален принос за пет години: първите 12 месеца с такса от 50 евро или гореспоменатото намаление от 80%, а останалите - до 48 месеца, чрез 50% отстъпка.

Обезщетение за безработица

В допълнение, за да се помогне на тези, които искат да предприемат, независимо от възрастта на кандидата, възможността за капитализиране на 100% от обезщетението за безработица се разширява, за да улесни инвестициите и първоначалните разходи за започване на предприемаческа дейност.

По този начин и за да започнете самостоятелно дейност, обезщетението за безработица може да се използва по три начина: капитализиране на 100% с едно плащане, капитализиране само на част и използване на останалата част за плащане на осигурителни вноски или разпределяне на обща полза от плащането на месечните вноски.

По отношение на изписването с главни букви, новият текст също така разкрива възможността бенефициерите на обезщетения за безработица да могат капитализирайте своята полза, за да направите принос в акционерния капитал на всички видове търговски дружества новосъздадени, стига да имат ефективен контрол върху компанията.

По същия начин се отваря възможността капитализацията на обезщетението за безработица да се използва за покриване на разходите за създаване на ново дружество, както и за придобиване на специфични консултантски, обучителни и информационни услуги, като в последния случай се ограничава до 15% от капитализирана сума.

Мерки за насърчаване на самостоятелна заетост и втори шанс

По същия начин, считано от влизането в сила на закона, самонаетите на всяка възраст ще могат да направят обезщетението за безработица съвместимо за максимум 270 дни с регистрацията в режим на самостоятелно заети лица (RETA), възможност до сега запазени за непълнолетни 30 години.

Освен това, за да се насърчи безопасността на предприемача и да му се осигури втори шанс, срокът се удължава от 24 на 60 месеца за възобновяване на обезщетението за безработица на всички работници с право на обезщетение, които извършват самостоятелна заетост.

Въпреки това, в случай на искане за възобновяване на обезщетението за безработица от месец 24, самостоятелно заетото лице трябва да докаже икономически или организационни причини.

Разширяване на стимулите за сътрудничещите членове на семейството

Новият закон също така разширява бонуса за съдействащите членове на семейството, така че от влизането му в сила те да могат да се ползват с бонус в социалноосигурителни вноски за 24 месеца. По този начин, след 18 месеца, през които, след одобрението през 2012 г. на реформата на пазара на труда, те биха могли да се възползват от 50% отстъпка от своите осигурителни вноски, сега има още шест месеца, в които могат да се възползват от нови 25% бонус.

Целта на този нов допълнителен бонус е да смекчи прехода между 50% бонус към пълното плащане на същия и по този начин да се избегне "стъпков ефект" при плащането на вноски.

Самостоятелно зает икономически зависим

Новият закон засилва механизмите за защита на икономически зависимите самонаети, по отношение на съвместяването на семейния и професионалния живот.

За целта той въвежда възможността самостоятелно заетите лица да бъдат икономически зависими, т.е., тези, които получават поне 75% от доходите си от един клиент или компания, може да наеме работник при определени обстоятелства, за да улесни съчетаването на професионалния и семейния живот. Сред тях са: риск по време на бременност и кърмене на дете под девет месеца; в периоди на почивка за майчинство, бащинство, осиновяване или приемна грижа; за грижи за деца под 7-годишна възраст; от зависими лица в ситуация на зависимост или увреждане, равна на или по-голяма от 33%.

Това ще позволи, например, да се избегнат ситуации, които досега са били възможни, като например факта, че настоящият Устав за самостоятелна заетост счита за основателна причина за прекратяване на договора с клиента майчинството или бащинството на икономически зависим самонает лице, когато клиентът се оправдава, че му причинява материални щети.

В допълнение, наскоро одобрената помирителна мярка е включена в дял V от Устава на самостоятелно заетия труд, който се състои от 100% бонус в вноската за социално осигуряване за общи непредвидени обстоятелства за максимален период от 12 месеца, когато самонаетите изискват в крайна сметка да намалят работното си време, за да се грижат за деца под 7-годишна възраст, на които те отговарят, или за хора в ситуация на призната зависимост, при условие че наемат работник, който им позволява да поддържат дейността.

Също така дял V от Устава включва останалите стимули, предвидени за самостоятелна заетост в областта на заетостта и социалното осигуряване, като бонуси за самонаетите в Сеута и Мелила; намалението за роднините на собственика на ферма; o бонус за квота за социално осигуряване за самостоятелно заети лица в отпуск по майчинство, осиновяване, приемна грижа, риск по време на бременност, риск по време на кърмене или спиране поради бащинство.

Нови мерки за подкрепа и засилване на социалната икономика

В областта на социалната икономика текстът въвежда действия за улесняване включването на нови партньори към субектите на социалната икономика; подкрепя и укрепва различните образувания, които го съставят; и улесняват навлизането на работниците, които имат повече трудности на пазара на труда.

Понастоящем в Испания кооперациите и трудовите компании работят пряко с почти 335 000 души, а в Специалните центрове по заетостта и компаниите за настаняване работят над 75 000 работници, към които трябва да се добавят и тези от останалите формули за заетост. Социалната икономика като фондации, асоциации, взаимни дружества или сдружения на рибари. Това също е стабилна работа, която показа по-голяма сила по отношение на социалното осигуряване, отколкото други компании през кризисните години. По този начин между четвъртото тримесечие на 2007 г. и четвъртото тримесечие на 2013 г. унищожаването на заетостта в кооперациите е било с почти 6 пункта по-ниско по отношение на принадлежността към социалното осигуряване от останалите компании.

Мерки за улесняване включването на нови партньори

С цел улесняване включването на нови партньори към субектите, които са част от социалната икономика, новият закон разширява планираните бонуси.

Специфични, бонус от 800 евро/година се създава за три години (2440 евро) за хора, които се присъединяват към кооперации или трудови дружества като работници или работни партньори. В случай че под 30 годиниs (или 35 със степента на увреждане), сумата нараства до 1650 евро през първата година.

Новият закон също има за цел да подпомогне работниците с по-големи затруднения да навлязат на пазара на труда.

За това текстът поддържа бонусите в полза на компаниите за вмъкване, когато наемат хора в ситуация на социално изключване, за сума от 850 евро годишно, за максимум 3 години или 1650 за случаите под 30 години или 35 в случай на хора с признато увреждане от 33%.

Освен това и с цел улесняване на прехода на работниците от компаниите за вмъкване към обикновената компания, съществуващият бонус в бизнес таксите се удължава за наемане на споменатите работници.

По този начин, в случай че обикновена компания наеме работник от компания за вмъкване, те ще могат да се възползват от отстъпки за социалните си вноски за четири години: 1650 евро през първата година и 600 евро всяка година за следващите три години. ако договорът е от неопределен тип, или 1650 евро през първата година и 500 евро следващите, ако е временен договор.

Пазарни резерви

Специалните центрове по заетостта, компаниите за вмъкване, кооперациите и трудовите дружества са признати като субекти, които предоставят услуги от общ икономически интерес. Това ще направи възможно безвъзмездните средства, отпуснати на тези субекти, да достигнат 500 000 евро за период от 3 години (сега максимумът е 200 000 евро за същия период).

По същия начин се разширяват резервите за участие, предвидени в процесите на публично наддаване. По този начин участието на компаниите за вмъкване в процедури за възлагане на поръчки с резервация за участие в публичния сектор (пазарен резерв), нещо, което дори беше ограничено до Специални центрове по заетостта.

По същия начин се установява, че със съгласието на Министерския съвет или чрез компетентния орган в обхвата на автономните общности и местните образувания ще бъдат определени минимални проценти за запазване на правото на участие в процедурите за присъждане на определени договори или определени партиди от тях до Специални центрове по заетостта и интеграционни компании.

И накрая, други осигурени вече стимули са включени в Закона за социалната икономика, като капитализирането на обезщетението за безработица, за да служи като принос към социалния капитал на кооперация или трудова компания.