Снимка: EUROPA PRESS

бъдат

Експертите предупреждават за пикареска: направете ERTE днес и възстановете служителите с капкомер

Една от звездните мерки на Кралския указ за икономическите мерки на правителството на Педро Санчес (@sanchezcastejon) за облекчаване на икономическото и социалното въздействие на коронавируса ускори досиета за временно наемане на работа (ERTE), оневиняващо плащането на кавички на фирми (тези с по-малко от 50 работници няма да плащат нищо, а останалите ще плащат 25%), стига да са съгласни да запазят заетост поне шест месеца. Те могат да поискат временно спиране на работата на целия или част от техния персонал или да предложат намаляване на работното време. Според Санчес целта е да се избегнат масови съкращения.

Профсъюзни източници, икономисти и експерти по трудово право обаче се опасяват, че те ERTE "при непреодолима сила" служат като цедка така че много компании се опитват да отслабнат и че загубата на работни места в крайна сметка засяга силно възрастните работници, тъй като талантите за възрастни (по-опитни и с по-високи заплати) са най-засегнати, когато ERES и стимулираните пенсионни планове се изпълняват в банки и големи компании.

„За да бъдат ефективни мерките за подкрепа на ERTE, те трябваше да бъдат придружени от мерки, които водят до спиране, през същия този период, на всички уволнения по икономически или производствени причини, както и предсрочно прекратяване на временни договори“, предупреждава Анатолио Диес, Генерален секретар на Съюза на пенсионерите и пенсионерите на UGT (UJP-UGT @UJP_UGT). Забранете съкращенията Това са направили например Италия и Дания, но не и Испания.

"Въпреки факта, че на компаниите се предлагат икономически стимули, те може да предпочетат окончателното разваляне на договорите", страхува се той Десет, за когото той неприятности може да възникне, ако предприемач заявете първо ERTE и след няколко месеца, възнамерява да го поднови при същите условия или се съгласете с нов ERTE. "В последния случай опция за компаниите да поставят съкращения на масата ". Може ли това да засегне особено възрастните служители? Според генералния секретар на UJP-UGT „няма да знаем със сигурност, докато не разберем цифрите и условията на одобрените ERTE, но е неоспоримо, че ще има компании, които искат да се възползват от тази ситуация, за да се отърват на персонала и какво, ако това не се контролира, ще бъде източване на съкращения ".

Страхът, че ERTE ще доведат до масови съкращения, се признава и от Емилио Хосе Гонсалес, професор в Universidad Pontificia Comillas, Icade (@UCOMILLAS). „Компанията винаги можеше да твърди, че в резултат на кризата, не може да бъде възстановен до 100% на работната сила “, което в крайна сметка може да бъде начин за нейното намаляване. Поради тази причина „мярката за освобождаване от социални вноски на компании, които избират да извършват ERTE, вместо да се съкращават, трябва да бъде приветствана“.

Икономистът Хавиер Сантакруз (@santacruz_s_a) смята, че в този момент на голяма несигурност и криза, "не би било логично компаниите да мислят да се възползват от ERTE чрез непреодолима сила, за да се отърват от старши служители", въпреки че в някои изолирани случаи това може да се случи За администрацията От него зависи да бъде изключително бдителен, за да предотврати това, според мнението на Сантакруз. "Временните досиета трябва да бъдат одобрени от Инспекцията по труда и те ще бъдат много строги, тъй като водят до това, че социалното осигуряване се отказва от плащането на вноски ", обяснява той.

Реална възможност: от ERTE към друга ERTE или дори до ERE

Точно за да следи необходимостта от ERTE, Инспекцията по труда и социалното осигуряване (ITSS) току-що създаде специално звено за управление, което да координира и унифицира критериите в докладите, които трябва да бъдат направени за досиетата за временно наемане на работа.

Консултантите по труда вече получават запитвания от работодатели, които ги питат за възможността да се направи ERTE, например за 3-6 месеца и след това постепенно да се възстанови работната сила с течение на времето, "дори някои разследват дали би било възможно да не се възстановят всички служители до 2021 г. ", казва Роберто Перейра, президент на икономически съветници по труда, Генерален съвет на икономистите, EAL-CGE (@EconomistasOrg). Този експерт предупреждава, че трябва да се прави разлика между ERTES, които ще бъдат представени поради непреодолима сила, и тези, които ще бъдат поискани по икономически причини. "Подозирам, че в последния, ERTE по икономически причини, може да има тенденция към измама или неправилно използване на досието, за да се опита да разреши проблеми със заетостта и корекции на персонала, които нямат нищо общо с настоящата коронавирусна криза ".

Съгласно действащото законодателство, една компания може да представи ERTE в продължение на три месеца и след това, ако види, че продължава да изпитва трудности (поради своята бизнес ниша, тъй като нейният сектор е особено засегнат.), Тя може да поиска удължаване на първата ERTE (обосновавайки вашите нужди) и е нормално органите по труда да я удължат.

По Монсерат (@pmonserrat), професор по финансова икономика в UIB и икономист на Енфинтех (@Enfintech_com), е ясно, че „ще видим множество ERTE, които ще се превърне в постоянни съкращения, не само заради настоящото спиране на икономиката поради коронавируса, но и защото компаниите от месеци очакват намаляване на работната си сила поради обявеното икономическо забавяне ”. За този икономист е ясно, че ще има компании, особено големи, които ще се опитат да се възползват от помощта на тези ERTE, за да намалят повече работната си сила и, когато коронавирусът премине, да не се върнат към първоначалната ситуация, но с по-малко заетост ".

По същия начин, Патриша Суарес (@WonderWomanPSR), председател на асоциацията на финансовите потребители ASUFIN, призовава администрациите да гарантират, че ERTE няма да стане ERE. Суарес смята, че ускоряването на обработката на ERTE е от съществено значение, "въпреки че се надяваме да бъдат ревностно контролиран от администрациите, за да не водят до неоправдани уволнения ".

ERTE предполага резервация за работа, но винаги има капани

Както си спомня икономистът Хосе Антонио Херце (@_Herce), ERTE са временни прекъсвания на работа с резервация на работното място и в този смисъл работникът е защитен от изкушението да извърши измамни уволнения. Сега, след като казахме, „може да се случи, че самостоятелно заето лице или микро-МСП с 5-10 служители, дори голяма компания, ги включва в ERTE от време на време по-късно се опитах да ги уволня ". В този случай, ако след изтичане на периода на ERTE компанията не го поднови или не иска/може да възстанови работника, това би станало или уволнение поради ликвидацията на дружеството, или ще премине към процедура за несправедливо уволнение с цел компенсация.

Робърт Гутиерес, Говорителят на Lefebvre (@Lefebvre_ES), водещ издател в Испания в областта на правната информация, не изключва гъвкавостта и рационализирането на ERTE, одобрени от коронавирусната аварийна ситуация, по-късно да се превърне в съкращения, но счита, че по принцип одобреното правило обезкуражава подобни практики . „Докато ERTE трае, компаниите няма да плащат социално осигуряване (в нормален контекст по време на ERTE те продължават да допринасят за частта от неработения ден), но за това те трябва да поддържат заетост за период от шест месеца от дата възобновяване на дейността. Следователно, ако искат да се възползват от това освобождаване, няма да могат да съкращават ".

Ретроактивната безработица се начислява от първия ден на ERTE

Компанията може да поиска два вида мерки:

1.-Спиране на договори: временно прекратяване на договорите на някои или всички негови работници. За всеки неработен ден трябва да приспаднете неработените дни и пропорционалната част от седмичните почивни дни. По време на спирането работникът не печели допълнително заплащане или ваканции. Компанията е длъжна да поддържа работника регистриран в социално осигуряване. И ако ERTE се дължи на непреодолима сила, социалното осигуряване ще освободи компаниите от заплащане на вноски (100%, ако има по-малко от 50 служители, и 75%, ако има повече).

две.-ERTE за намаляване на работното време: работният ден се намалява, вместо да се прекратяват договорите. Заплатата на работника се намалява в същата пропорция, в която се намалява и работният ден. Допълнителните плащания също се намаляват в същата пропорция, но изчисляването на ваканциите не се влияе. Що се отнася до вноската, компанията е длъжна да поддържа работника, регистриран в социалното осигуряване.

Докато действа ERTE, работниците имат право събира безработица, дори да не са допринесли 360-те дни, необходими за достъп до тази полза. Нормативната база на обезщетението за безработица ще бъде средната стойност на вноската на работника през последните 180 дни.