Много се спори законно за това дали надбавки, получени от платеца на издръжката те трябва да бъдат отчетени или не, за да се установи сумата на същите. Аргументи за защита на двете позиции винаги са били: получателите на същите казват, че те не трябва да бъдат включени, тъй като те са плащания на разходи, които са направили. От друга страна, кредиторите за издръжка считат, че те трябва да бъдат включени, тъй като представляват доход, тъй като те са суми, платени като такива от компанията.

трябва

Е, наскоро Провинциален съд на Оренсе е разбрал, че надбавките са част от дохода и следователно трябва да се вземат предвид при определяне размера на издръжката за децата.

Решението посочва, че социалната юрисдикция обмисля, че надбавките имат статут на „допълнителна заплата“, стига да са изпълнени определени изисквания, сред които е нередовният им и променлив характер и фактът, че компанията ги изплаща на работника, когато за по реда на това в крайна сметка може да се наложи да се премести на място, различно от това, в което обикновено извършва предоставянето на услуги или се намира работното място, за да компенсира разходите, причинени от споменатото движение.

Въпреки това, в случая, разгледан в гореспоменатото решение, надбавките, получени от бащата, са били фиксирани във времето и в техния размер, така че те не са съгласни с определението за диета, посочено по-горе, и поради тази причина те са включени като концепция за заплата плюс.

Накратко, когато фиксираните надбавки се получават навреме и в размер, който не е оправдан от пътувания до работното място, те трябва да бъдат изчислени като още един доход за изчисляване на размера на издръжката.

Кармен Варела Алварес ( @CarmenVarelaAlv )

Семеен адвокат в Барселона | Правен кръг