Входен индекс

Задължението за инсталиране на трапезария

Доста често се случва обикновеният работен ден на работник да бъде разделен с почивка от около два часа, за да се храни у дома. В много случаи обаче това време не е достатъчно, за да се приберете вкъщи, да хапнете и да се върнете на работа. Следователно необходимостта от фирмена трапезария на работно място е много важна днес.

компанията

Няма действащо трудово законодателство, което да посочва дали компанията е длъжна да създаде столова или не, за него, трябва да се върнем към 1938 година, В разгара на испанската гражданска война, в която се обнародва Указът от 8 юни 1938 г. за столовите за работници, Министерството на организацията и действията на Съюза и Министерският ред, който го разработва от 30 юни 1938 г.

Въпросът е ясен, тези правила все още ли са в сила или се считат за отменени? След няколко противоречиви решения на висшите съдилища, отговорът е решен от Върховния съд в решението му от 26 декември 2011 г., ратифициращо пълна валидност на тези правила и следователно задължението на компанията да предлага на работниците трапезария.

През декември 2018 г. и след завой на 180 градуса Върховният съд в решението си от 13 декември 2018 г. с жалба номер 2262/2017 сега определя, че гореспоменатите разпоредби са отменени и следователно компанията няма задължение да инсталира трапезария, освен ако не е посочено в колективния договор или не е договорено с работниците.

Това е отразено в изречението, като се посочва, че:

Случва се така, че решението от 2011 г. е последица от иска на INDRA CORUÑA, а в този случай решението е последица от иска на INDRA MÁLAGA.

Тази практика на Върховния съд е повторена с решението от 23 юни 2020 г., което установява, че от компаниите не се изисква да имат фирмена столова. В този случай изречението идва от INDRA в Естремадура.

Кога компанията е длъжна? Какви условия трябва да има трапезарията?

След това ново изречение те ще бъдат обвързани само когато е посочено в колективния договор или, когато това е уговорено със законните представители на работниците.

По същия начин изискванията на посочената трапезария ще бъдат предмет на колективно договаряне и споразумение между работодателя и работниците.

Какви възможности има работникът?

С новото решение, освен ако то не е включено в споразумението, е доста сложен въпрос или не е договорено с представителите на работниците, от компанията не може да се изисква да инсталира трапезария.

Във всеки случай, ако задължението съществува, в случай на неспазване от страна на компанията, работникът може да иска своето право пред социалните съдилища и инспекцията по труда. В допълнение, това може да се разбере като тежко престъпление, извършено от компанията, във връзка с член 7.10 от RD 5/2000, с финансова санкция в размер от 300 до 3000 евро.

Здравей, добър ден

Ние сме компания от 1000 работници в кол центъра, разположени в 4-етажна сграда в Барселона. Всеки от тях има малка трапезария с няколко маси, столове, микровълнова печка, хладилник и т.н.

Поради проблеми с COVID обмисляме да затворим тези съоръжения, за да ядем и да кажем на работниците или да ядем на масата или извън съоръженията.

Исках да знам, че можем да го направим или е придобито право на работниците да имат трапезарията.

Според мен това е придобито право и като такова може да бъде изменено само чрез съществено изменение на условията на труд.

Здравейте добро утро, исках да задам въпрос:
Работя във фризьорски и козметичен салон от 9 години, мястото е на два етажа и шефът ми дава под наем долната част (наема от една година) за козметика, който се самоосигурява. Надолу имаме банята и трапезарията, които се споделят както от наетите, така и от фризьорските работници. Изведнъж я притесняват миризмите на Tuppers и решимостта, която компанията е взела да вземе микровълновата печка от работниците. Може ли компанията да направи това? Нямам придобити права. Е, аз подгрявам храната там от 9 години. Очаквам отговора ви, благодаря ви

Дискусионен е въпросът, разликата е дали правото е предоставено от дружеството, в този случай то може да се счита за придобито право, ако това е услуга, извършена от трета страна, не може да се счита за придобито право.

Ние сме около 55/60 души с 40 мои за ядене, работещи с токсични продукти, те са принудени да поставят кондор