Правителството финализира окончателния завой на възнаграждението на директорите на големите компании от Ibex-35. Заплатите на директорите ще трябва да бъдат свързани с постигането на целите, те трябва да бъдат представени на гласуването на събранието на акционерите и техните надбавки или бонуси ще бъдат подробно описани подробно в годишните отчети на дружествата.

мениджърите

Както El Confidencial Digital научи от правителствени източници, запознати с проекта, Министерството на икономиката има на маса проект на нови разпоредби да регулира възнаграждението на висшето ръководство на Ibex-35 компании.

Европейската комисия препоръча на Испания да създаде граници на променливо възнаграждение на директорите на големи компании. И правителството вече е съобщило на Брюксел плановете, които ще изпълни през следващите месеци през Испански компании, регистрирани на борсата.

Заплати, свързани с постигането на целите

Източниците, до които ECD е имал достъп, обясняват, че новото законодателство търси свържете заплатата на ръководителите на Ibex с постигането на целите конкретни, които дават стойност на компанията.

По този начин стратосферни заплати -много пъти без оправдание - че някои от тези ръководители в момента са в джоба си и че министър Луис де Гуиндос е критикувал публично няколко пъти, за не трябва да бъде в съответствие с кризисни моменти и строгите икономии, които страната изпитва.

Внася се в гласа на акционерите

Друг от стълбовете на реформата е да се осигури по-голямо участие в събранията на акционерите за разпределението на тези заплати.

Това на практика означава, че акционерите имат „право на глас по политиката на възнагражденията и доклади за обезщетения ”на регистрирани компании.

Подробни диети и бонуси всяка година

Висшето ръководство ще бъде задължено да също разбиват индивидуалната заплата на всички членове на борда на директорите.

По този начин годишните отчети на компаниите Ibex трябва да включват диети, бонуси или акции, наред с други концепции, на всеки от режисьорите.

Оставете мениджърски бонуси

Възнаграждението на директорите на големи компании обаче засега ще бъде спестено в променливата му част, която се отнася до премии и извънредни плащания.

В големите компании те защитават, че тези обезщетения днес се облагат с почти 70%, когато преди тези суми мениджърите ги чанта през по-голямата част.

Правителството вече е ограничило заплатата на управители на публични компании и на субектите, обхванати от Фонда за органично преструктуриране на банки (FROB).