Една трета от директорите на компаниите , търгуван на Ibex 35, се е отказал от над 17,5 милиона евро от заплатите си поради пандемията Covid-19, което се равнява на намаление от 5,4% по отношение на общото възнаграждение, начислено през 2019 г. от тези компании, което е разпределено главно между фиксирани и краткосрочни променливи възнаграждения, съгласно доклада „Възнаграждение на директорите на Ibex 35“, изготвен от KPMG Lawyers.

ibex

Mónica San Nicolás, директор на зоната за обща компенсация, на директори и ръководители на KPMG Abogados, смята, че „настоящото издание на доклада не отразява напълно въздействието на пандемията, тъй като се основава на това, което се публикува от компаниите в годишния доклади за възнаграждения, които съответстват на финансовата 2019 година, но към, Възможно е да се направят прогнози за възможни първоначални минимални въздействия, които говорят за корекции на стойност 17,5 милиона евро, които вероятно ще отидат за повече".

Решения като тези, приети от топ мениджърите на повечето испански финансови институции, които бяха одобрени през последните месеци, са в същия дух потискат или намаляват тяхното променливо и фиксирано възнаграждение, Това бе разширено и за компании в строителния, хотелиерския, авиокомпаниите, секторите за недвижими имоти или търговията на дребно, всички от които са изброени.

СЪОТВЕТНО НАМАЛЕНИЕ В EBITDA

Друго заключение на доклада е, че както оборотът, така и брутната оперативна печалба (Ebitda) на регистрираните компании регистрират значителен спад през последните дванадесет месеца, което най-вероятно ще бъде отразено в възнаграждението на директорите от тази година 2020, тъй като Ebitda е в 60% от стимулите със средно тегло една трета от стимула.

По този начин средният оборот през последните дванадесет месеца на компаниите Ibex 35 е 11 233 милиона евро при 12 881 милиона през 2019 г., докато Ebitda е 1,781 милиона, при 2237 от средното за 2019, според данни на CGLytics.

Въпреки това, до избухването на пандемията, като цяло, възнаграждението на директорите на компаниите Ibex 35 показа възходяща тенденция през 2019 г., по-точно 8% спрямо предходната година, според гореспоменатия доклад.

Ако се анализират елементите на пакета за възнагражденията, се забелязва, че фиксираните елементи, като заплата, такси и надбавки за всички директори, не са претърпели значителни промени през миналата година в сравнение с 2018 г.

ПРОМЕНЛИВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ПАДАТ

В случай че краткосрочното променливо възнаграждение обаче е спаднало с 8,9% в сравнение с предходната година, докато дългосрочно натрупаната променлива е нараснала с 26,7% в резултат на случилото се в предишния цикъл.

По отношение на показателите, с които възнаграждението на борда е свързано миналата година, основните бяха Ebitda, на 60%, и индивидуални и качествени цели, които се увеличаваха по-често, от 50% през 2018 г. до 60% през 2019 г. Сред новостите е, че променливите, свързани с проблемите на ESG, увеличиха присъствието си в краткосрочните планове за компенсации, това достигна 44,1% от общия брой.

Социалното осигуряване продължи да придобива голямо значение сред възнагражденията на директорите през миналата година, така че 76% от компаниите в индекса имат пенсионни планове, въпреки че средната вноска продължи да намалява, със 17% по-малко през миналата година, до средно 575 000 евро годишно.

По сектори тенденцията продължи, че lВъзнагражденията във финансовия сектор са по-високи, отколкото в нефинансовия сектор, въпреки че предимството се стеснява, след като вече беше само с 1,23% по-високо през миналата година, въпреки че, съгласно гореспоменатия доклад, „тези общи данни са силно повлияни от трима директори с дългосрочни парични стимули от много високи суми, натрупани в не- финансов сектор ".

8% ЗАПЛАТЕН ГАП

Разликата между възнаграждението на главния изпълнителен директор на компании и средната заплата на работната сила, „разликата в заплащането на изпълнителния директор“ на английски, беше намалена през 2019 г. до 75 пъти, като това беше индустриалният сектор, където тази разлика беше по-голяма, 114 пъти, и реалната Имотът е най-ниският, с 22,3 пъти.

Разликата в заплатите между директори и изпълнителни директори се върна през 2019 г. до стойности, подобни на 2016 г., 8,08%, въпреки че положителните данни са, че присъствието на жени в бордовете се е увеличило значително, 30% в сравнение с 19% през гореспоменатата година.