Намалението на заплатата се равнява на 5,4% спрямо 2019 г.

Свързани новини

Директорите на компаниите, които са изброени в най-големия референтен индекс на акциите на испанския фондов пазар, също са усетили влиянието на covid-19 в джобовете си, по-специално 33,33% са лишени от сума над 17,5 милиона евро по отношение на общото възнаграждение, начислено през 2019 г. от всички компании на Ibex.

изпълнителните

Въпреки че през 2019 г. тенденцията е нараснала с 8%, спадът от 5,4% Това се дължи главно на решенията, взети през последните месеци за премахване или намаляване на променливо и фиксирано възнаграждение, мерки, избрани от компании във финансовия, строителния, хотелиерския, авиокомпаниите и секторите на недвижими имоти, според доклада „Възнаграждение на

съветниците на Ibex-35, изготвени от KPMG Abogados.

Намаляването на възнагражденията на директорите ще бъде забелязано скоро и „вероятно ще отидат до повече“, тъй като както се обяснява в изследването, в елементите, които съставляват "пакета за възнаграждения" от по-голямата част от регистрираните компании (60%) има Ebitda "със средно тегло от една трета от стимула" и това е 1,781 милиона през последната година, в сравнение с 2237 в средното за 2019 година. средният оборот от компаниите Ibex-35 също се сключиха и преминаха от 12,881 милиона през 2019 г. на 1,233 милиона евро през последните дванадесет месеца.

Изводите, до които е стигнало проучването, са «Оценки на възможни първоначални минимални въздействия», тъй като проучването не отразява окончателно въздействието на пандемията (тъй като данните съответстват на тези, публикувани от компаниите в годишните доклади за възнагражденията за 2019 г.), обясни Моника Сан Николас, директор на зоната за обща компенсация, на директори и ръководители на KPMG Abogados.

Според същия доклад, намалението на краткосрочното променливо възнаграждение е 8,9% В сравнение с предходната година, докато напротив, дългосрочно начислената променлива се е увеличила с 26.7%. Там, където не са забелязани промени по отношение на 2018 г., е в „фиксираните елементи“ като заплата, такси и надбавки на всички директори.