Работникът може да загуби част от работоспособността си поради заболяване или трудова злополука и тази загуба трябва да бъде измерена и квалифицирана с цел признаване на някои от правата на работника.

прави

Съдържание

Определение за работоспособност.

Работоспособността е способността и способността, които човек трябва да изпълнява конкретна трудова дейност или работа, за която е заплатен.

Декрет 1507 от 2014 г. в своя член 2 го определя, както следва:

„Набор от способности, умения, склонности и/или потенциали от физически, психически и социален ред, които позволяват да се изпълнява работа.“

Но стандартът отива малко по-далеч, като включва концепцията за професионален капацитет, която той определя, както следва:

«Качество на изпълнение на човек за извършване на дейности от ежедневието и професиите. Това зависи от двигателните умения, обработката, комуникацията и взаимодействието според етапите на жизнения цикъл. »

Предишните умения или способности на работника могат да бъдат намалени в по-голяма или по-малка степен или дори да бъдат изгубени изцяло и именно това е квалификацията на загубата на работоспособност.

Квалификация на загуба на работоспособност.

Квалификацията на загубата на работоспособност е механизмът или процедурата, която позволява да се знае, определи и квалифицира процентът на загуба на работоспособност, който е претърпял работникът или лицето, подложено на квалификация или оценка.

Кои правят квалификацията на загубата на работоспособност.

По отношение на това кой субект трябва да извърши квалификацията за загуба на работоспособност, той съответства на EPS, ARL или пенсионен фонд, както съответства на произхода или вида на заболяването или злополуката.

Предходният рейтинг може да бъде обжалван пред регионалните рейтингови съвети, в случай че заинтересованата страна не е съгласна, а решението на регионалния рейтингов съвет може да бъде обжалвано пред националния рейтингов съвет, както е посочено в член 41 от закон 100 от 1993 г.

Кой може да поиска квалификация за загуба на работоспособност?

Всяко физическо или юридическо лице, свързано или заинтересовано от трудоспособността на работника, като работникът, който страда от болест или злополука, EPS, ARL, пенсионен фонд, които са субектите, които трябва да плащат съответните икономически ползи.

Аспекти, които трябва да бъдат оценени при загуба на работоспособност.

Когато се определя загубата на работоспособност на дадено лице, трябва да се определят някои съответни аспекти, като посочените по-долу.

Дата на структуриране на загубата на капацитет.

Датата, на която е структурирана загубата на работоспособност, е от значение, тъй като икономическите ползи могат да бъдат признати от тази дата.

Датата на структуриране е регламентирана с Указ 1507 от 2014 г., който в член 2 гласи:

«Под него се разбира датата, на която човек губи степен или процент от своята работна или професионална способност от какъвто и да е произход в резултат на заболяване или злополука и която се определя въз основа на развитието на последиците, които те имат вляво. За статуса на увреждане тази дата трябва да бъде определена в момента, в който оценяваното лице достигне петдесет процента (50%) от загубата на работа или професионална способност.

Тази дата трябва да бъде подкрепена в медицинската история, клиничните прегледи и диагностичната помощ и може да бъде по-ранна или да съответства на датата на декларацията за загуба на работоспособност. За тези случаи, в които няма клинична история, тя трябва да се основава на естествената история на заболяването. Във всеки случай тази дата трябва да бъде аргументирана от квалификатора и записана в квалификацията. Освен това не може да бъде предмет на кандидата да е работил и да е допринасял за цялостната система за социално осигуряване. "

В някои случаи структурирането може да не съвпада с датата на произшествието или датата, на която лицето се е разболяло, тъй като това може да зависи от развитието на здравословното състояние на лицето.

Процент загуба на работоспособност.

Целта на квалификацията на загубата на работоспособност е да се определи процентът на тази загуба и в зависимост от този процент това ще бъде управлението на ситуацията на работника.

Пенсия за инвалидност - Общ и професионален риск

Загубата на работоспособност може да структурира трайно частично увреждане или състояние на увреждане и в тази връзка член 2 от Указ 1507 от 2014 г. посочва:

«Частично трайно увреждане: Това е окончателното намаление, равно или по-голямо от пет процента (5%) и по-малко от петдесет процента (50%) от трудовия или професионалния капацитет на човек, в резултат на злополука или заболяване от какъвто и да е произход.

Инвалидност: Това е загубата на труд или професионален капацитет, равна или по-голяма от петдесет процента (50%). »

Този процент се определя от квалификацията, направена при прилагане на критериите, установени от нормата и т. Нар. Единичен наръчник за квалифициране на загубата на професионална работоспособност.

Когато продължава квалификацията на загубата на работоспособност.

Квалификацията на загубата на работоспособност продължава, когато работникът, поради заболяване или злополука от какъвто и да е произход, е засегнат неговата работоспособност.

Когато работникът страда от заболяване или злополука, първата стъпка е издаването на съответните увреждания при работа, за да се постигне възстановяване, но ако това възстановяване не е възможно с приложените медицински лечения, квалификацията на загубата на работоспособност за определяне на степен на трайно частично увреждане или статус на инвалидност.

Трудови увреждания - Уреждане и заплащане

Ако след 180 дни временно увреждане няма благоприятна концепция за рехабилитация, трябва да се извърши квалификация за загуба на работоспособност.

Ако съществува тази благоприятна концепция за рехабилитация, квалификацията на загубата на работоспособност може да бъде отложена до 360 дни, аспекти, регламентирани в член 142 от указ 0019 от 2012 г., който модифицира член 41 от закон 100 от 1993 г.

Ефекти от загубата на работоспособност на работника.

Някои ефекти се получават от квалификацията на загубата на работоспособност на работника, тъй като те зависят от степента или процента на загубата.

Ако степента е под 50%, работникът може да бъде преместен и ако преместването не е възможно, в крайна сметка трудовият договор може да бъде прекратен.

Уволнение на работник поради увреждане за повече от 180 дни

Ако загубата на работоспособност надвишава и е равна или по-голяма от 50%, говорим за инвалидност и в този случай може да се поиска признаване на пенсията за инвалидност, която може да отговаря за ARL, ако е трудова произход или от пенсионния фонд, ако е от общ произход.

Друг ефект от квалификацията на загубата на работоспособност е възможността работникът да иска обезщетение от своя работодател за материални и морални щети и за това трябва да се докаже вината на работодателя и разбира се щетите трябва да бъдат доказани и количествено причинени щети.

Квалификация на загубата на работоспособност на работници, които не са свързани със социално осигуряване.

Квалификацията на загубата на работоспособност на първо място се пада на EPS или ARL, според случая, но ако засегнатото лице не е свързано със системата за социално осигуряване, нито едно от тези лица няма да направи квалификацията.

Това е от значение, защото когато работодателят не свързва работниците си със системата за социално осигуряване и един от тях претърпи злополука или заболяване от какъвто и да е произход, което засяга работоспособността им или дори причинява известна степен на увреждане, те са длъжни да отговорят за какво какво биха отговорили ARL, EPS или пенсионният фонд, ако бяха свързани.

Работникът, който се окаже в тази ситуация, много сигурно ще трябва да съди работодателя и за това той трябва да докаже загубата на работоспособност, което не може да стане чрез частно или частно експертно мнение.

По тези въпроси има регионални комисии за квалификация на хората с увреждания, където работникът ще трябва да отиде, за да удостовери състоянието си.

В това отношение се казва в член 2.2.5.1.52. от Указ 1072 от 2015 г .:

«От дейността на експерт от регионалните съвети за оценка на хората с увреждания. Исканията да действат като експерти на регионалните съвети за оценка на уврежданията ще бъдат отправени в следните случаи:

При поискване от съдебен орган;

По искане на инспектора по труда към Министерството на труда, само когато се изисква становище за работник, който не е свързан с Комплексната система за социално осигуряване;

По искане на банки или застрахователни компании.

(...) »

В някои случаи искането трябва да бъде подадено чрез инспектора по труда, когато става въпрос за работник, който не е свързан със системата за социално осигуряване, както в конкретния случай, съгласно или изложен в параграф 8 на чл. 2.2.5.1.24 от Указ 1072 от 2015 г.

Таксите, които трябва да бъдат платени на регионалния квалификационен съвет, са минимална месечна заплата за всяко мнение и в този случай те трябва да бъдат платени от работника, заинтересован да определи загубата му на работоспособност.

Въпросът за таксите е регулиран от член 2.2.5.1.16 от Указ 1072 от 2015 г.

Следователно, ако работникът иска да поиска от работодателя някаква икономическа изгода или компенсация, той първо трябва да ги накара да се квалифицират и да удостоверят степента на загуба на работоспособност.

Ръководство за труда 2021

Знайте вашите права и задължения като работник или работодател. виж повече.