Работата на смени се превърна в един от проблемите на труда, който генерира най-много несъответствия и конфликти във фирмите, така че концепциите и разпоредбите трябва да са ясни.

смени

Според правната дефиниция работникът на смяна е този, който предоставя услугите си по различно време в даден период от дни или седмици. Това е формата на организация на екипна работа, чрез която работниците последователно заемат едни и същи работни места, според непрекъснат или прекъснат ритъм, като се вземат тези смени, задължително, на ротационен принцип от компонентите на засегнатата трудова група.

Изисквания

Юриспруденцията изисква извършването на нощна работа за смяна, за да има статут на въртящ се, за целите на работното време. Всъщност компаниите, чийто производствен процес е непрекъснат 24 часа в денонощието, могат да създадат сменени работни места. За установяването на нощна работа те трябва да вземат предвид ротацията на длъжностите и освен доброволното разпределение, никой работник не може да бъде на нощна смяна повече от две последователни седмици.

Те могат също така да установят работа на смени в онези компании, в които дейността се развива дори в дните, които попадат Неделя и празници. Тези компании могат да организират своята дейност чрез екипи от работници, които извършват своята дейност за цели седмици или чрез наемане на персонал.

За здравето на служителите

В работни центрове, където поради естеството на предоставяната услуга е необходимо да се установят работни смени, те трябва да се извършват на ротационен принцип, според определен ритъм, непрекъснат или прекъснат, за да се намали монотонната и повтаряща се работа и да се грижи за здравето на служителите през цялото време. По колективен трудов договор смените могат да бъдат планирани по сезон, въпреки че трябва да бъдат изпълнени установените изисквания, като например: намесата на представител на работниците при установяването на графиците и публикуването, с достатъчно предизвестие, на посочените програми, за знанията на работниците, засегнати от промените.

Задължение на работодателите е да гарантират работниците на смени, ниво на защита на здравето и безопасността, адаптирано към естеството на вашата работа, с подходящи услуги за защита и превенция, еквивалентни на тези на останалите работници в компанията.

Когато работата на смени предполага удължаване на работния ден, това ще се отрази на задължителни периоди на почивка установени по следния начин: по отношение на седмичната почивка, когато работната организация го изисква, полудневната седмична почивка може да се натрупва за периоди до четири седмици или да се отделя от периода, съответстващ на целия ден, за да се ползва до всеки друг делничен ден.

Прекъсвания

Що се отнася до ежедневната почивка, когато смяната на смяната на работника му пречи да се наслаждава, в деня, който настъпва, тя може да бъде намалена до минимум седем часа. Разликата трябва да бъде компенсирана в следващите дни.

Трябва да има минимум 12 часа между края и началото на деня и началото на следващия. Този период трябва да се спазва дори при разпределението на ежедневното работно време, договорено с Колективен договор или по споразумение между компанията и представителите на работниците. В специални дни за определени дейности могат да се установят различни периоди на почивка.

Целта на останалата част от непрекъснатия ден е прекъснете постоянството на работното усилие за повече от шест часа и осигурете малко свободно време за освежителни напитки. През периода на почивка работникът няма задължение да работи и не е подчинен на правомощията за ръководство и контрол на компанията; следователно работникът може да напусне работното място .