Отново отговаряме през 2020 г.!

социални

След последния пост на 8 Добри практики в набирането на ИТ (благодаря както винаги за добре дошли), днес дойда да говоря с вас за социални придобивки, които компаниите могат да предложат за привличане и задържане на таланти ВЕЩ.

Социалните обезщетения са възнаграждения, които работниците получават извън заплатата им. Предимство на тези социални придобивки е, че те са освободени от данък върху доходите.

Тази публикация дойде при мен в резултат на среща с клиент, в която те ме попитаха какви мерки или ползи обикновено се предлагат на работниците във фирмата. Изглеждаше добра идея да го споделите чрез тази статия, така че ето моите отговори:

  1. Гъвкав графикВъпреки че тази първа мярка не е социална придобивка като такава, тя се превърна в почти задължително изискване за всички компании. Има всичко: компании, които избират гъвкавост както при влизане, така и при излизане от деня (например влизане между 8:00 и 10:00 и излизане между 17:00 и 19:00) и други, които предпочитат пълната гъвкавост (винаги 40 часа в рамките на една и съща седмица) . Разбира се, според мен това е фактор на доверие от страна на компаниите и макар да разбирам, че в началото е трудно да се направи този скок на вярата, в крайна сметка тази мярка води до по-голяма ангажираност от страна на работниците, които оценяват това доверие от страна на работодателите си.
  2. Дистанционна работа: добре известно е, че работата на разстояние е на мода. Вече е обичайно повечето компании да предлагат поне 1 ден в седмицата дистанционна работа. Предимство? Много: намаляване на офис разходите и консумативите, като не се използва оборудване, по-малко пътуване до работното място, по-добро управление на времето, подобрена производителност ... Още през 2016 г., когато стартирах този блог, говорих за тенденцията за дистанционна работа в Испания и не сгреших, когато уверих, че ще се увеличава. Все повече и повече работя с компании, които предлагат от 2 дни дистанционна работа нататък и някои от тях търсят отдалечени работници на 100%, за да не пропуснат възможността да наемат най-добрите таланти, където и да се намират по света. Изглежда, че има смисъл да залагате на този нов начин на работа, не мислите ли?
  3. Ресторант за билети: Много често, особено в големите компании с повече от 1000 служители, се предлагат билети за ресторанти, които да покриват надбавките на служителите. Има няколко марки, като Check Gourmet, Sodexo, Edenred, които предлагат тези билети, за да ги обменят безплатно в по-голямата част от ресторантите в Испания. Не е лошо да получавате допълнително 200 евро на месец, за да можете да се храните, където пожелаете 🙂
  4. Частна медицинска застраховка: Има много медицински застрахователи, които предлагат споразумения с компании, които предлагат на своите работници частна застраховка на много конкурентна цена. Това е една от социалните придобивки, които се оценяват най-много от служителите.
  5. Детски билети: това социално обезщетение предполага изцяло или частично плащане от компанията на сумата на детската стая за децата на нейните работници, за да улесни съчетаването между личния и професионалния живот. Обикновено е настроен за деца на възраст 0-3 години и наистина има много положително въздействие върху удовлетвореността на служителите.
  6. Ваучер за транспорт: не всеки има шофьорска или автомобилна книжка, така че ако компанията улеснява транспорта до своите съоръжения или плащането на пропуск за обществен транспорт, още по-добре!
  7. Частен паркинг: има райони, в които е доста трудно да се намери паркинг, така че има компании, които плащат частно място за паркиране, за да избегнат тези усложнения за своите работници.
  8. План за обучение: Сред технологичните профили обучението е ключово, когато става въпрос за професионална преквалификация и продължаване на усвояването на нови технологии. Поради тази причина е от съществено значение да помогнете на компаниите да придобият книги и ръководства, да вземат онлайн или лични курсове или да присъстват на събития. Езиковите курсове също са високо ценени и някои компании ги предлагат в рамките на работното време.
  9. План за кариера: Кой не би искал да знае какви са възможностите им за растеж в рамките на една компания? Изглежда лъжа, но повечето компании нямат този план за кариера, което е от съществено значение за поддържане на мотивацията на служителите им. Възможни еволюции в кариерата ви, позиции, към които можете да се стремите или прегледи на заплати от време на време (обикновено между 6 месеца и една година) са аспекти, които са обхванати в тези планове.
  10. Политика за сертифициране: в рамките на Плана за обучение може да има раздел за получаване на сертификати. Те обикновено са титли, понякога необходими, за да се изпълни определена работа и обикновено се субсидират от компанията.
  11. Реферална програма: Става все по-нормално да залагате на реферална политика, при която ако работник препоръча възможен кандидат и той най-накрая бъде нает, той получава икономическо възприятие. Ползата е двойна, тъй като компанията има надежден източник на нови кандидати, а служителят получава заплащане за това. Двойна причина да си щастлив 🙂

Всички тези мерки излязоха на тази среща. Какви социални придобивки предлага вашата компания или кои бихте искали да приемете? Целият съм в слух.

Четем в следващия 😉

Ако искате да се абонирате за блога, за да получавате всички новини за набирането на ИТ и да получите БЕЗПЛАТНО РЪКОВОДСТВО за привличане на ИТ кандидати чрез LinkedIn, щракнете върху в тази връзка. Също така, само за абонамент ви даваме a 10% отстъпка за обучение "Научете се да набирате технологични таланти".