„Baby Friendly Companies“ движение за разграничаване на компании, които се грижат и подкрепят служители, решили да имат семейства. През 2018 г. у нас са регистрирани общо 369 000 раждания, с 6,2% по-малко от 2017 г.

Какво представлява движението на дружества, благоприятстващи бебето?
Бебешки дружества Те са програми, които придружават и помагат на служителите, решили да станат родители. Като цяло отделите за човешки ресурси и корпоративна социална отговорност решават дали фирмите да влязат в това важно движение.

движението

BebeDeParis е компанията, която е създала иновативното движение: Baby Friendly Companies.

С опит от повече от 20 години, BebeDeParis е водещата компания в Испания в услугите на компании, които искат да празнуват и да помогнат на своите работници, когато имат дете. BebeDeParis присъства в Испания, Франция, Германия, Великобритания, Чехия, Южна Африка и Мексико.

През 2016 г. „BebedeParis“ затвори кръг от 260 000 евро през 2016 г. чрез платформата за краудфандинг SociosInversores.com, която му позволи да подобри технологията, да пусне продукта във Великобритания и да сключи договори за създаване на международен екип, фокусиран върху разширяването на проекта.

Защо е необходимо компаниите да бъдат дружества, подходящи за бебета?
Според данни, публикувани от Националния статистически институт INE, през последните 10 години раждаемостта е спаднала с 30%. Това е истинска драма, тъй като, ако продължи така, Испания отива в страна със застаряващо население и без млади хора. През 2018 г. в Испания са родени само 369 000 деца, докато през 2008 г. са родени 520 000 деца.

Елена Гомес дел Позуело, главен изпълнителен директор на BebeDeParis: "днес раждането на деца и работата извън дома вече се счита за упражнение, подходящо за героите." (www.bebedeparis.com)

Алехандро Макаррон, президент на Фондация за демографски ренесанс: „Всички трябва да сме наясно, че това е най-сериозният проблем, който Испания има в средносрочен план. За съжаление политиците никога не гледат на средносрочните цели, а по-скоро на следващите избори и избират политики, които да им спечелят гласове в краткосрочен план. "

Освен цените на жилищата и несигурната заетост, има и друг фактор, който обяснява спада в раждаемостта: страхът от хилядолетия от ангажимента за отглеждане на дете през 21 век.

Какъв би бил начинът да се промени тенденцията на спад в раждаемостта?
За да започнете да променяте тенденцията, трябва да се случат две неща:

Правителствата трябва да възнаграждават родителите много повече. Сега има почти пълна липса на публични политики, които сериозно залагат на хората, които решат да имат деца. Например, може да се установят много повече приспадания в данъка върху доходите на дете или много по-високи пенсии за това, че са допринесли повече в системата в зависимост от броя на децата.

Пазарът на труда и бизнес светът също могат да помогнат за подобряване на тази ситуация. Ако хилядолетията могат да получат по-стабилна работа и да развият кариерата си, това може да бъде обърнато. Освен това майчинството продължава да бъде основният фактор за социална дискриминация и дискриминация при заетостта на жените; невъзможното помирение и разликата в заплатите, която се превръща в бездна след първото дете.

На какви изисквания трябва да отговарят дружествата, подходящи за бебета?
В отговор на горепосоченото и за да направи своето нещо за решаването на проблема, движението се появи със сила от света на бизнеса "Бебешки дружества" да се разграничат компании, които се грижат и подкрепят служители, решили да имат семейство.

Компаниите, които решат да бъдат „приятелски настроени към бебето“, се ангажират със следния декалог на принципите:

  1. Предлагайте разумни часове, които позволяват на служителя да съчетае професионалния и професионалния живот
  2. Недискриминация поради факта, че сте родители
  3. Предайте подкрепа в съобщението за новото раждане
  4. Даване на подарък на служителя по време на раждането на бебето
  5. Информирайте служителя за техните процедури и законни права за бащинство/майчинство
  6. Гъвкавост към новата ситуация на служителя
  7. Гъвкавост по отношение на процедурите с педиатри, спешни случаи, училищни срещи.
  8. Подкрепете растежа на работни места без дискриминация
  9. Уважавайте избрания от служителя тип отпуск: майчин, бащин или споделен
  10. Иновация на инструменти за развитие и подобряване на ролята на родителите на служителите.

Благодарение на програмите за дружества, благоприятни за бебето, служителите се чувстват по-сигурни в работата си, когато става въпрос за създаване на семейство и се чувстват придружени от компанията си в най-важния момент от живота си: когато имат дете.

BabyFriendlyCompanies.com е уебсайтът на онези компании, които се грижат да се грижат за екипите си както в професионалния, така и в личния си растеж, особено когато имат бебе. Повече от 100 компании, които са приятелски настроени към бебета в Испания. Открийте списъка тук: https://www.babyfriendlycompanies.com/baby-friendly-companies/

Информация за връзка

Елена Гомес дел Позуело

Главен изпълнителен директор Париж Бейби