МАДРИД, 24 януари (EUROPA PRESS) -

здравословни

Културните навици (74,3%), липсата на знания (56%) и разходите за внедряване (46%) са основните бариери, пред които са изправени компаниите при прилагането на мерки за насърчаване на здравето, според проучването „Здравословно хранене на работното място“.

Въпреки това, дори ако тези спирачки изчезнат, за да бъдат ефективни политиките „те трябва да надхвърлят храната“, като се вземат предвид фактори като физически пространства, информационни и консултантски услуги или насърчаване на физическата активност, обясняват от ISS Iberia, орган, отговорен ученето.

Според документа здравословното хранене подобрява производителността и намалява отсъствията от работа. В този смисъл той докладва, че по-голямата част от компаниите (71,3%) считат, че няма достатъчно знания и осведоменост от страна на компаниите и работниците за въздействието, което храната има върху производителността на служителите, тъй като според Международната организация на труда ( ILO), неадекватното хранене може да доведе до намаляване на производителността с до 20 процента.

Днес компаниите все повече осъзнават политиките за здравословен начин на живот. Насърчаването на добро хранене на работното място е „ефективен начин за привличане и задържане на талант“, казва президентът на ISS Iberia, Хавиер Урбиола.

„Здравословното хранене на работното място“ също показва, че въпреки факта, че предприятията все повече отчитат здравето на своите служители, особено тяхното хранене, за малките и средните предприятия (МСП), този аспект е „все още предизвикателство“, по думите на мениджъра на събития на IFMA Испания, Ернандо Гутиерес.

85% ОТ РАБОТНИЦИТЕ СИ ИНТЕРЕСУВАТ ЗДРАВОСЛОВНО ХРАНЕНЕ

Проучването подчертава, че 85 процента от работниците се интересуват от компанията, предоставяща информация за това как да има здравословна диета на работното място. Добър вариант би било компаниите да включат професионални профили, специализирани в храненето и психологията, или като персонал, или като външни съветници.

По думите на председателя на Научния комитет на Испанското дружество по диететика и хранителни науки, Хесус Роман Мартинес, работното пространство е "идеалното място за обучение по добри хранителни навици", както и за предаване на здравословни навици, които да се прилагат в ежедневието.

В този смисъл Ернандо Гутиерес обяснява, че наученото на работното място в много случаи се прибира вкъщи „е същото като това, което се случва с това, което децата носят вкъщи от училище“. По този начин, ако навиците за здравословен начин на живот се популяризират на работното място, това ще бъде екстраполирано по някакъв начин в дома, което също ще бъде предпочитано.

21% ОТ СЛУЖИТЕЛИТЕ ТВЪРДЯВАТ ПО-ДОБРА ИГРОНОМИЧНА ОФЕРТА

По подобен начин 21 процента от служителите биха искали да имат по-добро гастрономическо предложение и по-подходящо място за хранене. „Фирмената столова е ключова за възприемането на здравословни навици“, предупреждава д-р Роман, най-доброто е пространство „тихо, приятно и просторно, което помага да се прекъсне връзката“.

Ефективен инструмент е технологията, която, от една страна, служи като канал за комуникация и обучение на работниците. И, от друга страна, позволява прилагането на помирителни мерки като работа от разстояние, считана за фасилитатор на здравословни навици в начина на живот.

По-конкретно „би било необходимо да се знаят усилията, които могат да бъдат положени“, обяснява президентът на ISS Iberia, опитвайки се да гарантира, че компанията достига до възможно най-много служители. Днес това не е трудно благодарение на мобилни приложения и платформи като „интранет“, „инструмент, който често се подценява“, според диетолога Хесус Роман.

Лекарят също така предупреждава, че има съобщения, които "са ужасни" в онлайн пространствата и че, въпреки че не могат да бъдат контролирани, "правилното съобщение трябва да се популяризира много", защото "често се казват неправдоподобни неща", които циркулират особено в полето на здравето.

ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО Е В ГЪВКАВОСТТА

За „мениджъра на услуги за работно пространство“ на Heineken, Фернандо Лалана, „предизвикателството е голямо“, тъй като, от една страна, има тенденция в компаниите, която показва, че „работникът се нуждае от повече гъвкавост, алтернативи или възможности при избора на място за хранене ", но, от друга страна, предприятията имат проблема, че, давайки чекове за ядене навсякъде, ще има служители, които ще ги прекарват всеки ден в места за бързо хранене, които не са много благоприятни за здравето.

Като решение Лалана апелира към баланс, тоест да предложи известна гъвкавост, но налагайки минимални изисквания на хранително ниво. "Бъдещето трябва да бъде да се даде гъвкавост при определени условия, въпреки че това е все още далеч", заключава той.