Фактура, която е взаимна услуга за превенция, хигиена и безопасност на моите работници.
Концепция на фактура:
Минимална сума 13'82 евро
Здравно наблюдение 35'92 евро
Разбивка на фактурите
35'92 освободени от ДДС
13´82 Б.И. при 16% ДДС
2´21 такса ДДС
Обща фактура 51´95.
Как бихте го преброили?
Ако го преброя като 629, маскирам ли разходи за персонал? Би ли било правилно да го броим през 649г?
Същият въпрос възниква и при диетите. На 649 е добре?
Благодаря за вашата помощ.
ГЛАСУВАЙТЕ ЗА 629
Имам тези разходи в 629, те са различни разходи на компанията, не ги считам за социални, въпреки че това е услуга на работника, не е концепция, която той получава директно; Смятам, че това е като работното облекло и други неща, то е за работника, но не е възнаграждение за него. Не знам дали съм се обяснил много добре, надявам се да схванете идеята, която искам да ви дам.
контакт