Ahorro.Net/Заетост/Спестете чрез разбиране на надбавките за труд!

Всичко, което звучи като диета, ми звучи като изпотяване във фитнеса, но в случая с работни диети, нещата рисуват по съвсем различен начин. Искаш ли да ти кажа защо?

Знаеш ли какво докато работите, може да сте изправени пред разходи, които не ви принадлежат?

Например кой плаща тези ястия с клиента?

В тази статия ще говорим за които трябва да плащат разходите за тези пътувания, вечери и настаняване, които произтичат от известните бизнес пътувания.

Наскоро работех като продавач в козметична компания, най-накрая бях получил интервю с „шефа“ на важна компания, която в продължение на месеци преследвах навсякъде.

Както и да е, за да впечатля шефа си, исках да наложа нашите продукти на веригата му и да го взема Пътувах петдесет километра в автомобила си веднъж седмично, за да се срещна със собственика на помещението.

За да приключа сделката, накрая платих за обяд и се върнах в родния си град по-щастлив от Свидетел на Йехова във фабрика за пощенски марки: Поздравления от тук-там от моя шеф и обещание за бъдещо повишение.

Там бях щастлив, плавно плаване и под пълни платна, когато колега ме попита, Уредили ли сте вече надбавката за работа?

Трудови диети? Какво, по дяволите, са работните диети? И там се върнах в реалността и осъзнах това Бях похарчил много пари, които не бяха на моето място.

Следователно, дори ако искате да получавате комплименти от шефа си, важно е да знаете какви са надбавките за работа, тъй като не е план да се налага да плащате за работа, а ние знаем, че въпросът за надбавките за работа може да донесе друго главоболие ... Защото толкова много закони, че ако Устав, Споразумение ... Уф! Но, не се паникьосвай, читателю.

Какво . тук ние сме тук, за да разкажем всичко и да попречим на някой да полудее, Затова днес ще се опитаме да изясним всичко, което трябва да знаем по отношение на работните диети, въпреки че вече знаете, че всички възникващи въпроси можете да ги напишете в коментар. Не забравяйте, че ние сме тук, за да ви помогнем!

Съдържание

Обобщаване на законите

И като начало с тази тема, първо е удобно да се спомене член 40.4 от Устава на работниците, на който се основават разпоредбите на всяка компания по отношение на надбавките за работа.

Това, което ни казва тази статия, е, че: Когато работникът трябва да пътува извън обичайното място за извършване на работа, компанията трябва да заплати разходите, които произвежда пътуването, в допълнение към обичайната си заплата, разбира се.

За да направи този закон много по-конкретен, има компании, които имат Колективни договори (които трябва да предлагат на работника равни или по-добри условия от тези, които вече са отразени в устава, разбира се) и това следователно трябва да се вземе предвид, тъй като те могат да се различават от показаните тук.

Така че тук ви оставям директория, за да можете да се консултирате с вашия Колективен договор и да можете да проучите по-задълбочено по темата.

трудовите

Какви са надбавките за работа?

Когато дейността, която извършваме в нашата работа включва пътуване до работното място или пътуване от работното място, някой трябва да поеме причинените разходи. „Как да премина от точка„ а “до„ б “? С кола? Обществен транспорт? Самолет?…"

Въпреки че възкликнатият въпрос, който ни преследва най-много, е „Чакай ... Кой ще плати? В този момент на сцената излизат работните диети, това, което правят, е покриваме разходите, които нашето пътуване може да генерира, независимо дали са транспорт, обяд, вечеря или настаняване (или всичко заедно).

Следователно тези работни диети са еквивалентни на „допълнително“ възнаграждение което възприемаме, като трябва да се преместим от работата си, за да я свършим там, където е необходимо.

Но ... и как ни го дават? В плик "strangis"? " (Изобщо няма да е лошо!). И в допълнение, това възнаграждение, тъй като не е включено заедно с месечната заплата, която получаваме, Той не е включен в Отчета за доходите и следователно не се облага с данък. Въпреки че днес това не е напълно ясно, ако не ми вярвате, прочетете тази статия.

Разбира се, всичко си има причина. И това ли е Всъщност не е „подарък“, който компанията ни дава като „допълнителна заплата“ или нещо подобно., По-скоро това е обезщетение, което ни дават за целите на разходите, които трябва да възникнат (освен ако не срещнете шефа си и не бягате, спите на открито и ядете листата на дърветата).

Въпреки че разбира се! Не забравяйте, че тогава ще трябва да го оправдаете и накрая ... лъжец се хваща пред куц. Следователно, ако се изчисли, че ще трябва да направите 100 км с колата си и да прекарате две нощи далеч, възнаграждението се опитва да покрие разходите, причинени от горивото от 200 км (двупосочно пътуване), което ще трябва да направите, и разходи за автомобила (масло, джанти, износване на спирачки и т.н.), плюс настаняване, две хранения, две вечери и закуска.

Следователно, тези присъдени суми не се облагат (с изключение), тъй като това би било нещо като „Аз го похарчам, вие ми плащате разходите, произтичащи от пътуването ми и тук нищо не се е случило“ между работник и компания.

Как мога да получа пари за надбавки за работа?

ефективно, не очаквайте тези пари да ви бъдат дадени в плик, когато се върнете от пътуването си, Е, може да отнеме малко повече време, за да пристигне.

И както очаквах в предишния раздел, изглежда, че всичко показва, че няма да го видим, докато не бъде въведена следващата месечна заплата, което е моментът, в който можем да я проверим на ведомостта. Но… И в каква част от ведомостта за заплати ще изглеждат надбавките?

Както видяхме, ведомостта за заплати се състои от няколко раздела, но тази, която ни интересува днес, е тази от начисления, Тоест това, което компанията ни е дала да работим, независимо дали става въпрос за заплата или други аспекти като бонуси, изплащане на извънреден труд ...

Но ако поразровим малко, ще открием това тези възприятия от своя страна могат да бъдат заплата, а не заплата, и тук бих искал да спра по пътя, за да изясня какво е всяко от тях:

  • The възприятия за заплата Това е, което получаваме за извършване на работата си във фирмата, тоест нормалната ни заплата и освен това извънредният труд също ще влезе в този раздел. Или ако имаме друг тип парично възприятие, предлагано в замяна на нашата работа, можем да го намерим в този раздел.
  • Но от друга страна, възприятията без заплати, Въпреки името си, те също могат да отразяват парични суми. Но в този случай те биха се считали за компенсация, където щеше да влезе надбавката за работа и те не са част от заплатата. Следователно в тази категория са включени надбавките за работа, тъй като те служат за компенсиране на парите, които сме похарчили по време на изпълнението на нашата работа.

Видове работни диети и как да ги обоснова

Както вече споменахме, Квоти могат да бъдат изплатени за покриване на всички разходи, генерирани от нашето пътуване.

Като общо правило компанията трябва да посочи колко сме похарчили по време на пътуването ни, но няма причина да го оправдаваме с билета за ресторанта (освен ако не отидете на платени разходи; в този случай да).

Това е така, защото компаниите обикновено установяват количество диета, например 53,24 евро, ако работникът обядва и вечеря навън, и половин диета (20 евро), ако е направено само едно хранене, за което всичко, което надвишава тази сума, ние трябва да го извадим от джоба си.

Но различното е ако командировката включва спане навън, В този случай трябва да представим доказателство за настаняване, защото поради обстоятелства извън нашия контрол може да се наложи да спим в хотел, който надвишава паричната сума, която получаваме като диета.

Тоест, представете си, че поради работни причини трябва да пътувате до крайбрежен район и че по принцип възложената ви работа ще отнеме само един ден, в този случай ще ви бъдат платени обяд и вечеря (€ 40, например).

Но ако при някакви обстоятелства трябва да спите и навън, представете си, че за хотел, обяд и вечеря компанията е предвидила да плати на работника 90 евро, а нощувката в хотела ви е струвала 75 евро, защото вече е било късно и е имало няма избор, в този случай с 90 € не бих ви дал за всички пътни разходи.

Ами тук Би било достатъчно да представите касовата бележка на хотела, в който е отразена цената, В допълнение към обяда и вечерята, за да ви платят всичко, а не само 90 евро (не сте виновни, че сте спали в скъп хотел, когато обстоятелствата не могат да бъдат иначе).

Какво да направите, ако вашата компания не ви изплаща надбавки за работа

Това е въпросът, който си зададох, защото е много хубаво, че шефът ви ви поздравява и потупва по рамото, но е, че бях похарчил около 80 евро, което наистина не ми отговаряше. За мой лош късмет, тези 80 евро вече бяха загубени, не защото не бях в срока да предявя съответното искане, а защото поради моята неопитност и невежество, Не бях запазил никаква разписка.

И така, нямах начин да докажа какво съм похарчил по служебни причини: Ако компанията не ви изплати надбавката за работа, трябва да твърдите, че това е вашето право.

Запазете всеки ваучер за плащане, сякаш са парченца от карта за търсене на съкровища, Трябва да покажете разходите за всеки от дните, в допълнение към документите за пътуване по служебни причини и най-хубавото е това имате едногодишен срок да претендира за надбавки за работа.

И още една подробност, която трябва да вземете предвид, е това Обезщетенията за труд не се облагат с данъци, нито са изброени.

Казват, че човекът е единственото животно, което се спъва два пъти върху един и същ камък, но мога да ви уверя, че аз съм изключението, защото сега, когато шефът ми поиска да отида на друго място, за да изпълнявам задачите си, то няма какво да прави с мен обичайното работно място, Внимателно преглеждам колективния договор на моята компания.

И разбира се, и за всеки случай, пазя всеки от ваучерите за разходи.

Предварително мъж, струва две.

Заключения

Както виждаш, всичко зависи от Колективния договор на компанията, всеки от тях има свои собствени правила, така че, за да избегнете всякакъв вид недоразумения, е важно да сте добре информирани за правилата на вашата компания. Въпреки че, по закон, някакъв вид диета трябва да дава.

И в случай, че мухите, От Ahorro.net препоръчваме да поискате доказателство за всички разходи; храна, транспорт, настаняване ...

Но око с деликатесите, за пътуване в първи клас или оставяне на колата в зоната "плюс плюс". Освен ако това не е позволено, сигурно е, че това е причина за битка, когато се върнете от пътуването си, освен това е почти сигурно, че в крайна сметка ще трябва да сложите добра част от джоба си (разберете, че не е за поставяне на лице, но покриване на честни разходи от наша страна).

Така, не забравяйте, че за да знаете добре разпоредбите за надбавките за работа, които вашата компания следва, не забравяйте да отидете на вашия Колективен договор.

И когато се съмнявате, или възникнал проблем, можете да ни кажете в коментар.

С удоволствие ще ви помогнем!